Можно ли взять отпуск до декретного отпуска в 2017 году и будет ли он сохранен после родов?

199₽ VIP

Да, можете взять отпуск. Ст. 122 ТК РФ:

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

Ст. 260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Да.

Отпуск можно взять.

Ст. 260 ТК РФ позволяет.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Иначе он может сгореть, если продолжите работу после выхода из декрета.

Отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий. Если отпуск еще не использовали, можете выйти в отпуск до отпуска по беременности и родам или после него. Ст.260 ТК РФ.

Здравствуйте! Вы можете взять отпуск, если за календарный год его не отгуляли. Согласно статье 260 Трудового кодекса: По окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образомесь, имеющиеся у Вас неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, Вы можете взять непосредственно после отпуска по уходу за ребенком и график предоставления отпусков, в данном случае не будет иметь силы.

Здравствуйте. Во первых заставить вас уйти в декретный отпуск не могут поскольку согласно ст 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам и никак не раньше.

Во вторых вы конечно можете взять отпуск до декретного отпуска согласно ст 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

В третьих ничего у вас не сгорит, на основании ст 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Трудовой отпуск предоставляется за рабочий, а не за календарный год, хотя продолжительность обоих – 12 месяцев.

И отпуска никогда не сгорают, единственный после выхода из отпуска по уходу за ребенком периоды предоставления ежегодного отпуска передвигается--ст.121 ткрф.

У Вас есть право оформить отпуск перед декретом, даже с авансом по ст.122 и 260 ткрф.

Но не советую с авансом оформить, т.к. после выхода из отпуска по уходу за ребенком будут проблемы с оформлением очередного отпуска.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Поступайте как. Вам выгоднее и удобнее. Можете взять отпуск непосредственно перед декретным отпуском, можно по его окончанию, только бы контора была цела. Отпуск не сгорит. Так как:

ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)