Является ли призыв к работе в выходной день без оплаты нарушением ТК РФ?
Как быть, если работодатель призывает к работе в выходной день на производстве, причём день не оплачивается. Является ли это нарушением ТК РФ?
Как быть, если работодатель призывает к работе в выходной день на производстве, причём день не оплачивается. Является ли это нарушением ТК РФ?
Ответ: конечно, является нарушением. Работа в выходной день может быть только на основании обоснованного приказа (который вы в случае несогласия вправе обжаловать), кроме того оплачивается в двойном размере.
Спросить
Как быть, если работодатель призывает к работе в выходной день на производстве, причём день не оплачивается. Является ли это нарушением ТК РФ?
Здравствуйте. Призывать то он может, а вот принуждать - нет. Конечно, это нарушение ТК РФ.
Спросить
Да, это нарушение.
ТК РФ, Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Спросить
Конечно это нарушения трудового законодательства и работник вправе отказаться без последствий. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.
Спросить
Здравствуйте! Ст. 113 ТК РФ запрещает вызывать работника на работу в выходные и праздничные дни. Необходимо наличие согласия работника.
С уважением,
Сырова А.М.
Спросить
Здравствуйте! Является нарушением ТК РФ.Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Оплата за работу производится не менее, чем в двойном размере. Ст.153 ТК РФ.
Спросить
Работодатель настаивает на такой схеме работы в выходные и праздничные дни: в свой законный выходной я нахожусь дома в режиме ожидания вызова на работу. Если меня вызвали в этот день, то смена мне оплачивается как работа в выходные и праздничные дни, а если не вызвали, то этот день мне табелируется, как простой выходной и никак не оплачивается. Насколько это правомерно и как правильно сформировать свой отказ от такой схемы работы?
Ответ я бы хотел получить не по телефону, а онлайн здесь же.
Я работаю на экскаваторе меня интересует вопрос имеет ли права работодатель привлекать к работе в выходной день и как выходной день должен оплачиваться. В трудовом договоре указан режим работы с 8-17 ч.+ сверх урочная работа с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье выходной день. Приходиться работать с 8 до 19 час. иногда и дольше. Работодатель требует выходить на работу в субботу иногда и воскресенье, имеет ли работодатель на это право. Как должны оплачиваться работа в выходной день?, работодатель оплачивает как сверхурочные не зависимо от того что работа производиться в выходной день.
Имеет ли право работадатель вызвать вас в свой выходной день на работу на генеральную уборку при том что эта работа не оплачивается. Спасибо.
Хотел спросить по ТК РФ. Работников привлекают к работе в выходной день по одинарной оплате., при этом им не предоставляется дополнительный выходной день по их желанию. Является ли это нарушением? И что делать? Как поступить [27.12.2019 19:17] A I: Работодатель игнорирует данное соблюдение ТК РФ.
