Алима
26.03.2011, 22:08
Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?
Читать ответы (1)
Процедура увольнения. Скажите, мне "натянули" прогул, появились документы об отказе от росписи, ознакомлении и т.д. Днем прогула считается 14 число, а акт об отсутствии на рабочем месте и докладная датирована 15 числом. Является ли это нарушением процедуры увольнения? Какие законы содержат этот порядок, когда именно должен был составлен акт? Или это нормальное явление? И на это упор делать бесполезно?
Здравствуйте. Нет в данном случае нарушения - ст. 192 ТК РФ.
А вот было ли Вам предложено написать объяснительную? Если нет - то это нарушение.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 429 Поиск Регистрация
