Каким числом нужно уволить работника (Петрову) в связи с отпусками работника (Ивановой) по уходу за ребенком и беременности?

11.12.2016, 20:06

• г. Тверь

Основной работник (Иванова) ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет по 10.07.2017 г, не выходя из этого отпуска она уходит в отпуск по беременности и родам за вторым ребенком с 20.12.2016 г. На время основного работника (Ивановой) принята по срочному договору (Петрова) с формулировкой: на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста Ивановой. Мой вопрос состоит в следующем: Каким числом я должна уволить Петрову? Либо 19.12.16 г., т.к. Иванова идет в отпуск по беременности и родам? Либо 10.07.17 г.,т.к. истекает срок отпуска до 3-х лет за первым ребенком? Либо будет третий вариант, когда родит второго и будет отсчет от даты рождения 2-го ребенка? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Отпуск по уходу за ребенком
Основной работник
Отпуск по уходу

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

11.12.2016, 20:11,

г. Серпухов

Добрый день. Подпишите с работницей, которая работает временно Соглашение об изменении условий трудового договора и пусть она спокойно дальше работает на должности отсутствующего работника (ст. 72 ТК РФ)

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

11.12.2016, 20:25,

г. Москва

Трудовой Договор, заключенный на определенный срок, в данном случае на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч.1 Ст. 59 ТК РФ) расторгается с выходом этого работника на работу. Ст. 79 ТК РФ. Все даты окончания договора, указанные в нем никакого значения не имею. В данном случае основанием для расторжения является событие - факт выхода основного работника на работу. Петрова будет уволена не 19.12.16 или 10.07. 17, а когда Иванова выйдет на работу после всех своих отпусков, в день её выхода.

Советую оформить соглашение об изменении трудового договора с Петровой и привести договор в соответствие с законом, убрать все даты. Договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и действует до выхода основного работника на работу. Все.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каким числом нужно уволить работника (Петрову) в связи с отпусками работника (Ивановой) по уходу за ребенком и беременности?

Тверь - онлайн услуги юристов