Гимназия премия

199₽ VIP

Могут получать а могут и нет. Все зависит от условий положения о премировании, либо иного акта, который регламентирует выплату премий (ст. 8, 35 ТК РФ)

---Надежда, ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. Там и ищите ответ на вопрос, но не факт что совметсители имеют такое право.

Здравствуйте.

Смотрите ваше Положение о премировании.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ в качестве стимулирующих выплат называет доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Цель стимулирующих выплат — побуждать работников к повышению количества и качества труда. С помощью стимулирующих доплат и надбавок можно поощрить особо ценных и опытных работников, снизить текучесть кадров, привлечь на работу необходимого специалиста высокой квалификации.

Премия - стимулирующая выплата. И обычно такой вид выплаты предусматривается для учителей. Если директор является учителем, то он имеет право на премию, пусть даже и работает по совместительству. В таком случае премия должна быть пропорционально окладу согласно штатному расписанию.

Но, повторюсь, все зависит от ваших локальных нормативно-правовых актов.

На практике не дают премиальные совместителям, они получают по основному месту работы.

Статья 135. Установление заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135]

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Здравствуйте. Нужно читать ЛНА работодателя о премировании. В ТК РФ предусмотрено стимулирующие выплаты работникам в виде премий ст. 129 ТК РФ. Определение премии содержится в ст. 191 ТК РФ, где говорится, что она может выплачиваться работодателем, но не относится к обязательным перечислениям. Работодатель не имеет права лишить премии сотрудника, если имело место нарушение дисциплины ст. 193 ТК РФ. Выплату премий регулировать вправе сам работодатель ст. 135 ТК РФ.

Зависит, то прописано во внутренних локально-нормативных актах.

ТК РФ, Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Здравствуйте, Надежда!

Вам необходимо обратиться в отдел кадров и попросить Положение о премировании Работников, коллективный договор (если имеется). В этом локальном нормативном акте содержатся основания и условия премирования работников. Кроме того, условия премирования также могут содержаться в Вашем трудовом договоре. Трудовой кодекс РФ относит определение условий премирования к локальным нормативным актам работодателя.

Премия входит в состав заработной платы Работника:

Трудовой кодекс РФ:

Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

[/u]

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами[u] в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Добрый вечер!

Полагаю, что имеют, если премирование распространяется также и на всех остальных работников-учителей.

Однозначно "да" можно сказать, если пункт о премировании работников, работающих по совместительству есть в Положении о премировании.

Если такой пункт отсутствует или наличествует запрет на премирование таких работников, то, полагаю, что совместители в любом случае имеют право на премирование в тех же объемах, что и иные работники. Запрещающий премирование пункт можно обжаловать в судебном порядке.

К выводу о незаконности такого запрета пришел Челябинский областной суд в Апелляционном определении от 03.04.2014 по делу N 11-3307/2014, которым

Исковые требования о признании незаконными подпункта и абзаца положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения в части, устанавливающей основным работникам, работающим по основной должности, премиальные выплаты и выплаты стимулирующего характера за интенсивность, удовлетворены, так как оспариваемые положения лишают работников, работающих по совместительству и внесших вклад в результаты деятельности организации, права на получение премиальных выплат и выплат стимулирующего характера за интенсивность, данные условия оплаты труда являются дискриминационными по отношению к этим работникам.

Приведу здесь правовую позицию суда:

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, обязывающий работодателя устанавливать одинаковый размер оплаты труда работникам, выполняющим одинаковые трудовые обязанности в одних и тех же условиях, а также статья 132 названного Кодекса, устанавливающая зависимость заработной платы работника от количества и качества затраченного труда, направлены на реализацию основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенства прав и возможностей работников, обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, запрещения дискриминации в сфере труда, учитывают баланс интересов сторон трудового договора,

являющийся условием гармонизации трудовых отношений, а также гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Положениями ч. 1 ст. 287 ТК РФ предусмотрены отдельные виды гарантий и компенсаций, которые представляются только по основному месту работы, при этом совместители право на них не имеют. К таким гарантиям и компенсациям относятся гарантии и компенсации, предоставляемые лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В остальных случаях совместители пользуются всеми гарантиями и компенсациями, предусмотренными трудовым законодательством.

Согласно ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Статьей 1 Конвенции N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" определено, что термин "дискриминация" включает: всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.

Статьей 2 Конвенции установлено, что всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на специфических требованиях, связанных с определенной работой, не считаются дискриминацией.

Свобода трудовых отношений в ее конституционно-правовом смысле предполагает соблюдение принципов равенства и согласования воли сторон, стабильности данных правоотношений. Субъекты трудовых отношений свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий.

Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на обеспечение равных возможностей в осуществлении своих способностей к труду. Исключительно деловые качества работника должны учитываться при заключении трудового договора, при оплате труда, поручении тех или иных производственных заданий.

Из последнего абзаца раздела V Положения следует, что премиальные выплаты выплачиваются основным работникам, по основной должности в пределах имеющихся средств на оплату труда.

Из правового содержания ч. 2 ст. 287 ТК РФ следует, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме, за исключением только тех гарантий и компенсаций, которые указаны в ч. 1 данной статьи.

По существу оспариваемые положения лишают работников, работающих по совместительству и внесших свой вклад в результаты деятельности организации, права на получение премиальных выплат и выплат стимулирующего характера за интенсивность. Данные условия оплаты труда являются дискриминационными по отношению к этим работникам.

Резюмируя все вышесказанное, полагаю, что работники совместители-учителя имеют право на получение премии наравне с работниками учителями. Лишение их такого права является дискриминацией, что недопустимо.

Здравствуйте. Трудовые правоотношения регулируются не только на федеральном уровне (Трудовой кодекс РФ), но также дополнительно: на региональном, муниципальном, локальном уровнях. Разумеется, такое регулирование не может ухудшать положение работников.

У Вас в регионе принято Приказом Министерства образования Омской области № 86 от 16.12.2013 "Об отдельных вопросах применения отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области, и муниципальных образовательных учреждений" в т.ч. примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений.

(www.omsk-parlament.ru

В соответствии с ним на локальном уровне (уровне учреждения) соответствующие положения приниматься по согласованию с представительным органом работников. (Там устанавливаются в т.ч. виды стимулирующих выплат, в т.ч. нерегулярных (премий) в в % отношении к окладу; определены критерии работы, при достижении которых работнику начисляется премия. Или может быть разработано на локальном уровне в том же порядке отдельное положение о премировании. Права совместителей (как внешних, так и внутренних) на премирование в сфере труда не могут умаляться. Приказ об их премировании издаёт руководитель (директор гимназии). Что касается директора, то приказ о его премировании издаётся его руководителем - начальником Департамента образования, например. Премирование директора регулируется также условиями его трудового контракта.