Поступление на работу после отпуска по уходу за ребенком - возможность доказать сокращение должности и уволиться по собственному желанию

Реорганизация путем присоединения. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Вызвали и уведомили о реорганизации и о том, что моя должность остаётся за мной, так как я в дикретном отпуске. Сейчас вызывают для того, чтобы я подписала ещё один документ, где мне предлагаю вакантную должность, но я ещё не собираюсь выходить на работу, и хочу чтоб моя должность осталась прежней пока я нахожусь в отпуске, как выйду из отпуска, тогда пусть и уведомляют о сокращение и предлагают вакантную должность. Имею ли я право сейчас не подписывать документ, где хотят предложить должность? И не писать заявление о том что я отказываюсь от предложенной должности?

10 апреля у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Несколько дней назад я уведомила своего работодателя о выходе на работу. Филиал в моем городе закрылся, всех сотрудников уволили по соглашению сторон, а меня на время декрета перевели в резерв в главный офис в другом городе. Работодатель предлагает мне другую должность, на которую Я НЕ СОГЛАСНА. А сокращать они меня отказываются, говоря что у них в банке НЕТ ПРОЦЕДУРЫ СОКРАЩЕНИЯ! И говорят, раз вас не устраивает должность, которую мы предлагаем, значит пишите заявление по собственному желанию. Вопрос: 1.Во всех ли организациях есть процедура сокращения? 2. Если я сама ОТКАЗЫВАЮСЬ от той должности, которую они мне предлагают, вправе ли я требовать все равно сокращения? 3. Если они мне предложат увольнение по соглашению сторон, вправе ли я требовать компенсацию?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, пока я нахожусь в отпуске произошла реарганизация и мою должность сократили, мне предложили вакантные должности но комисия меня не утвердила (т.е. взяли более опытного специалиста). я подписала уведомление о сокращении после последнего дня декретного отпуска. Я нашла другую работу и хочу раньше выйти на работу для того чтобы раньше сократили и устроиться на другую работу. Вопрос-должны ли они меня сократить раньше по моему желанию либо придется писать заявление на увольнение по собственному желанию? И какие выплаты мне положены?

Была в декретном отпуске. Мою должность передали в другой отдел, который занимается совершенно другой работой. На мое место взяли девушку сначала на время моего декрета, а потом перевели на постоянку под другой должностью, но дела делает мои (которыми я занималась до декрета). После выхода из декрета начальник сказал что он не будет убирать ту девушку, он с ней сработался, мне предложил другую должность в этом же отделе. Кто прав? Как мне поступить в этой ситуации? Я хотела выйти на свое место со своими обязанностями.

После выхода из декрета мне работодатель изменил мои должностные обязанности и рабочее место. При этом должность моя осталась прежней. Имеет ли он на это право? Причем женщина которая была принята на мое место на время декретного отпуска теперь будет заниматься моими обязанностями, а я ее.

Организация, где я трудоустроена, но нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет по 20.08.2021 г. будет реорганизована 21.06.2021 г. Меня уведомили о сокращении моей должности с 21 июня 2021 г. и предложили 31.05.2021 г. вакантную должность ниже занимаемой ранее с минимальными надбавками. Я подписала, что согласна с предложением, хотя всё это время я думаю, что оплата будет не достойная и не соответствующая моему образованию, стажу и опыту работы. Возможно ли, спустя время, сообщить руководству о несогласии с преложенной должностью и условиями оплаты труда и уволиться по сокращению.

Помогите разобраться со следующей ситуацией, самой мне не справиться: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, который истекает в марте. Но планирую выйти на работу на 1-1,5 месяца раньше. Уходила с должности менеджера по персоналу, но в данный момент в отделе работает специалист отдела персонала, старший специалист и делопроизводитель. Кроме того, в отделе был руководитель, он и остался (может тоже называется иначе, но сотрудник тот же). т.е. получается, что когда я выйду, должности с таким как у меня названием нет. какая из имеющихся должностей соответствует моей - я не знаю. Должностной инструкции у меня не было, есть ли они на указанных должностях - не знаю, так что сравнивать обязанности по инструкциям невозможно. Предполагаю, что могут на другой должности добавить какую-то функцию в обязанности и сказать, что это уже не моя должность, обязанности другие и их я выполнять не могу. Кроме того, на этих должностях работников могли принять на постоянной основе, а не по срочному договору пока я отсутствую. И таким образом когда я выйду, мне не смогут предложить должность менеджера по персоналу, а другая работа меня не устраивает. Отношения с руководителем отдела не очень хорошие и понимаю, что от меня захотят избавиться, так что помощи ждать не приходится. Подскажите, какие мои права и вообще где может быть подвох? Как я могу доказать, что кто-либо из указанных сотрудников выполняет именно мои обязанности, что это в принципе та же должность, но переименнованная? И в целом, куда я должна выйти? То, что по закону рабочее место должно сохраняться и обязаны взять на ту же должность - я знаю, но в жизни все иначе, создаются другие должности, а вышедшей декретнице объявляют о сокращении ставки и предлагают другую работу с понижением в должности и окладе. Подскажите, пожалуйста, что мне делать в такой ситуации.

Я выхожу с декретного отпуска на работу. Наш штат перевели в другой город, все работают на удалённых рабочих местах в моем городе. Я ничего не подписывал в связи с этим пока была в декрете. Сейчас мой работодатель предлагают работу в другом городе на моей же должности, но я не согласна. Что меня может ожидать: правомерно ли предлагать мне уволиться по собственному желанию или должны вручить уведомление о сокращении моей ставки, так как в моем городе эту ставку работодатель не видит.