Можно ли при обжаловании решения суда подать иск с изменениями требованиями, включая требование о восстановлении на работу?

Я подал иск в суд уложившись в месячный срок с требованием выплатить мне зарплату после увольнения из организации. Через год разбирательств в суде я хочу изменить иск и добавить еще требование о восстановлении на работе, а увольнение признать незаконным. Пропустил я срок требования о восстановлении на работе или нет, ведь я не требовал сразу восстановление на работе?

Подала иск в суд о признании увольнения по собственному желанию незаконным и восстановлении на работе. Ответчик в первое заседание не явился. Процесс перенесли. В настоящее время я хочу изменить исковые требования, а именно признать увольнение незаконным, выплатить компенсацию за вынужденный прогул (без факта восстановления т.к. работать в этой организации не вижу смысла). Каким образом мне это осуществить? Подать иск об уточнении требований? И когда его можно подать во время заседания либо раньше отдать в канцелярию? Заранее спасибо.

Первоначально я заявила исковые требования о восстановлении меня на работе, признании незаконным приказа об увольнении, выплате заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Могу ли я теперь уточнить и дополнить исковые требования, и в связи с устройством на работу к новому работодателю, просить признать увольнение незаконным, выплатить заработок за все время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула без восстановления на работу к бывшему работодателю? Скажите, исключая из своего искового заявления требование о восстановлении меня на работе и признании незаконным приказа об увольнении и заменяя его требованием о признании увольнения незаконным, это будет правильно, в рамках заявленных требований?

Я подала иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и выплате зар. платы за период до восстановления. Но рассмотрение моего дела тянется уже 8 месяцев, все это время я не работаю. Уже есть возможность устроиться, но я понимаю, что при этом моё исковое требование о восстановлении и выплате з.платы не будет исполнено при удовлетворении моих требований судом. Подскажите, пожалуйста, как я могу изменить исковые требования (без восстановления на работе), чтоб добиться признантя увольнения незаконным, изменения статьи в трудовой книжке и выплаты зар. платы с момента увольнения до момента устройства на новую работу. Возможен ли такой вариант вообще? Спасибо.

Я подал на работодателя исковое заявление о признании увольнения незаконным и возмещении ущерба. Но я упустил в заявлении тот момент, чтоб меня восстановили на работе. Во время судебного заседания я говорил суду, чтоб меня восстановили на работу. На что судья мне ответил, что в исковом заявлении не указано требования к суду о восстановлении на работу. В итоге мне отказали в удовлетворении иска, то есть в моральной компенсации. Но я то больше хотел восстановиться на работу. Вопрос: мог ли я на самом заседании изменить свои требования, которые не указаны в исковом заявлении? Должен был суд прислушаться к моим требованиям устным? Или они не имеют силы без указания о них в исковом заявлении? Спасибо.

Я подавала иск о восстановлении на работу и незаконном увольнении в районный суд. В иске было отказано, в описании судебного заседания нет показаний одного из моих свидетелей. Подозреваю необъективность. Хочу обжаловать. Какие у меня на это сроки?

Я подала иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и выплате зар. платы за период до восстановления. Но рассмотрение моего дела тянется уже 8 месяцев, все это время я не работаю. Уже начинаю поиск работы, но я понимаю, что при устройстве на работу моё исковое требование о восстановлении и выплате з.платы не будет исполнено при удовлетворении моих требований судом, т.к. я уже буду работать. Подскажите, пожалуйста, смогу ли я уточнить (изменить) иковые требования (без восстановления на работе) после удовлетаорения моего иска, с выплатой зар. платы за период с момента увольнения до момента устройства на новую работу? Возможен ли такой вариант? Спасибо.

Районный суд 29.10.2018 г. вынес Решение по административному делу. Считая судебное решение незаконным намерен обжаловать его в апелляционном порядке. Ожидая Решение в письменном виде более часа после оглашения, вынужден был покинуть суд ни с чем - судья, не подписав судебный акт, ушел на другой судебный процесс. Отпросившись с работы 31.10.2018 г. приехал в суд и получил подписанное Решение. С формальной задержкой на 3 дня, 11.11.2018 г., посредством ГАС «Правосудие» в судебную коллегию направлена апелляционная жалоба на Решение суда первой инстанции с ходатайством восстановления срока обращения в апелляционную инстанцию. 22.11.2018 г. суд первой инстанции вынес Определение в котором отказал в удовлетворении ходатайства. По мнению суда заявитель « не указал уважительную причину пропуска срока на обжалование решения суда. Доводы о нахождении на работе, указанные N в ходатайстве, суд не признает уважительной причиной пропуска срока.» Уважаемые юристы, пожалуйста подскажите эффективные средства и способы обжалования Определения суда первой инстанции (при том, что ходатайствовал о восстановлении срока перед судебной коллегией), отказавшему в удовлетворении ходатайства о восстановлении срока обжалования судебного решения и восстановлении срока обжалования судебного Решения в апелляционном порядке.

Я подал иск в суд в месячный срок о выплате мне зарплаты после увольнения из организации. Через год разбирательств я хочу изменить требования в иске и добавить еще требование о восстановлении на работе, а увольнение признать незаконным. Пропустил я срок требование о восстановлении на работе или нет?

Я подала заявление на восстановление на работе и выплате среднемесячного заработка за время вынужденного прогула. Судья сказал, чтобы я к следующему судебному заседанию сделала расчет на дату следующего заседания. До этого у меня был сделан расчет за 7 дней, это время с момента моего увольнения до даты подачи искового заявления. Подскажите, как правильно написать заявление по увеличенной сумме взыскания среднемесячного заработка за время вынужденного прогула? Это должно быть оформлено заявлением на увеличение исковых требований или на уточнение исковых требований? Надо ли отражать в этом заявлении на изменении цены иска? В своем исковом заявлении я просила суд взыскать сумму по день фактического восстановления на работе. Если суд вынесет в следующем судебном заседании решение о восстановлении, а меня работодатель откажется восстанавливать, то обратившись к судебным приставам, они обяжут взыскать работодателя сумму по день фактического восстановления на работе или нужно будет подавать в суд новое заявление о взыскании суммы за период после вынесение решения суда по день восстановления меня приставами? Или приставы обяжут работодателя взыскать по день моего фактического восстановления?