Скажите пожалуйста. Вот я сейчас готовлю график отпусков и не знаю как указывать работникам количество календарных дней отпуска ведь меняется порядок расчета дополнительно предоставляемого отпуска за рабочий стаж. От 1 года добавляется 1 день, от 5 – 5 дней, от 10 – 7 дней, от 15 – 10 дней или как раньше считать. Просто мы не получали никаких указаний или документ подтверждающий считать по новому закону. Будет ли незаконным указать количество дней по старому. Короче я в смятении! Как мне быть?
Здравствуйте, Алина!
Согласно ст. 123 Трудового Кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" гласит:
График отпусков (форма N Т-7) применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков - сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.
График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.
При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме.
В графике отпусков Вы должны фактически указать то количество дней, которое работник должен будет отдыхать в следующем году. Поэтому расчитайте дни так, чтобы работники не были ущемлены в правах в период отпуска согласно нормам действующего законодательства. В любом законе или подзаконном акте указывается начало периода его действия и на какие правоотношения он распространяется.
В своем вопросе Вы не указали категорию работников, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск.
Спросить
