Имею ли я право на отпуск на работе по совместительству (28 дней?) если трудовой договор у меня срочный (уже истек срок) но доп. Соглашением продлевается на каждые два месяца?

Особенности предоставления отпуска описаны в статье 286 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуск при работе по совместительству». В частности, там указано, что отдых должен быть ежегодным и оплачиваемым. Отпуск работникам по совместительству должен совпадать с их отпуском на основном месте работы по датам. Отпуск по совместительству такой же, что и у основного работника, предусмотренный для данной профессии. К тому же отпуск совместителя не может быть меньше двадцати восьми дней – установленного государственного минимума. При этом учитываются все календарные дни, включая выходные (кроме праздников). Стоит также помнить, что неиспользование отпуска в течение нескольких лет является нарушением трудового законодательства – как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

Право на отпуск на работе по совместительству при срочном трудовом договоре и его продлении

Влияет ли срочный трудовой договор на запись в трудовую книжку и оплату учебного отпуска?

Интересует два вопроса. 1) обязательна ли запись в трудовую книжку, если у меня есть официальное место работы (основное, на полную ставку) и я хочу устроиться на работу по совместительству (срочный трудовой договор). На срочный трудовой договор обязательна запись? 2. Хочу уйти с основного места работы в учебный отпуск на подготовку к ВКР и сдачу гос. экзаменов (3 месяца). Повлияет ли на оплату учебного отпуска то, что я сейчас устроюсь еще на работу по совместительству (срочный трудовой договор)? Вообще как-то влияет срочный трудовой договор на учебный отпуск?

Читать ответы (1)

В каком порядке продлевается срочный трудовой договор

В каком порядке продлевается срочный трудовой договор - дополнительным соглашением о продлении срока договора либо заключается трудовой договор на новый срок?

Читать ответы (2)

Соглашение о том, что договор будет являться по основному месту работы?

1.Трудовой договор заключен на условиях совместительства. Работника принимают на постоян. Работу. Можно ли составить доп. соглашение о том, что договор будет являться по основному месту работы? Либо необходимо расторгнуть предыдущий и составить новый? 2.Если договор по совместительству является срочным, срок его истекает и работника хотят взять на постоянную работу по совместительству, надо ли заключать новый договор или можно составить доп. соглашение, что договор заключается на неопределенный срок? Буду очень благодарна за ответ.

Читать ответы (1)

Отказ работодателя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск по новому договору

Работал по совместительству. На работе по совмещению сходил в отпуск на 14 дней. По основному месту работ в отпуск не ходил. Когда уволился с совместительства, то выплатили компенсацию за не использованных 14 дней отпуска. Сейчас по основному месту работы перезаключили новый договор в соответствии с п.2 ст 77 ТК (истек срок действия старого договора), и работодатель отказывается выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право потребовать выплатить мне компенсацию и на основании каких статей?

Читать ответы (1)

Изменение срока срочного трудового договора председателя профсоюза в связи с переизбранием

Возможно ли изменить срок? Срочный трудовой договор председателя профсоюза по совместительству, срок которого не истек, изменение срока срочного труд. Дог. в связи с переизбранием.

Читать ответы (1)

Заключен срочный трудовой договор на 3 месяца, срок договора истек, но работник еще находится на больничном

Заключен срочный трудовой договор на 3 месяца, срок договора истек, но работник еще находится на больничном, можно ли его уволить, т.к. срок договора истек или днем увольнения считать последний день больничного и нужно продлять срочный договор?

Читать ответы (1)

Вопрос выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора о внутреннем совместительстве

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. С работником был заключен трудовой договор на внутреннее совместительство. Сейчас работник изъявил желание расторгнуть совместительство, при этом основное место работы его-также наша организация. Возникает вопрос ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за совместительство, по основной работе человек в отпуске уже был, на основной работе работник остается. Получается при издании приказа о прекращении совместительства писать ему компенсацию за неиспользованный отпуск по совместительству исходя из размера отпуска не по основной работе?

Читать ответы (1)

Возможность отказа от подписания дополнительного соглашения о продлении срочного трудового договора после истечения срока действия

Срочный труд. Договор истёк, работник продолжает работу и ему дают на подпись дополнительное соглашение о продлении срочного труд. Договора. Имеет право работник не подписывать доп. соглашение, так как срочный труд. Договор автоматически перешёл в неопределённый срок?

Читать ответы (1)

Как оформить декретный отпуск при работе по совместительству и на срочный договор на основной работе?

Собираюсь в декретный отпуск. По основному месту работы оформлена по срочному договору на полную ставку. Продляют срок срочного договора каждые 3 месяца. И так уже 2,5 года. Работаю ведущим бухгалтером отдела. Также, работаю внешним совместителем в другой организации по бессрочному трудовому договору, на 0,2 ставки, оплата 7000 руб. Если при выходе в декрет со мной не продлят трудовой договор, где мне лучше оформляться в декрет. Если я оформлю декрет на работе по совместительству, как будут рассчитываться декретные и пособие до 1,5 лет? Может можно его как-то срочный трудовой договор бессрочным признать?

Читать ответы (1)

С продлением срока срочного трудового договора задним числом - правовая допустимость и права работников

С работниками заключён срочный труд. Договор на основании третьей стороны-это (контрагента) с работодателем по гражданско-правовому договору и сроку его действия. Срок сроч. Труд. договора истёк и работники продолжают работать, по истечении нескольких дней работодатель подсовывает доп. соглашение задним числом на подпись о продлении срока сроч. Труд. договора. Мы имеем право не подписывать доп. соглашение и продолжать работать? Законен ли такой сроч. Труд. договор?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право на отпуск на работе по совместительству при срочном трудовом договоре и его продлении

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов