Вопросы о трудовом договоре, отработке и налогообложении - что нужно знать

Доброго времени суток! Если вы были допущены к работе, т.е. фактически приступили к работе, то трудовые отношения между вами и работодателем возникли не зависимо от оформления.

Необходимо исходить из положений ст. 67 ТК РФ:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Да, имеет место нарушение труд. Законодательства работодателем, но труд. Договор фактически заключен.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

II. Ведение трудовых книжек

10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Более того вы можете написать исковое заявление о понуждении работодателя к заключению трудового договора

ТК РФ, Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Вам уже ответили выше. Фактически, между Вами возникли трудовые отношения. Потом, Вы точно уверены, что ничего не подписывали при приеме на работу? Может Вам просто не дали Ваш экземпляр трудового договора? Где находится трудовая книжка?

Михаил, здравствуйте.

Если так подходить к вопросу, то если вы не оформлены, то можете просто так уйти без отработки. Но и работодатель вряд ли вам что-то оплатит при увольнении. Если вы хотите получить расчет в полном объеме, то придется устанавливать факт трудовых отношений. А это уже последствия, в том числе и соблюдение порядка увольнения с вашей стороны.

Михаил, возможно с Вами не заключался трудовой договор, ещё не сделана запись в трудовую книжку (хотя это уже нарушения трудового законодательства), но работодатель оплачивает все необходимые отчисления, в том числе и соцстрах.

И если всего этого Вам не надо, то можете смело уходить без отработки.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)

ТК РФ, Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не можете вы уйти просто так.

Не можете. Срок предупреждения 14 дней нужно соблюсти, иначе могут быть негативные последствия. То, что у вас нет трудового договора либо его не оформили при приеме на работу - повод для обращения в трудовую инспекцию.