Столкнулся с проблемой - как передать оборудование при увольнении, если не будет готов акт приема-передачи?

Нужно обязательно передать. Можете сами сделать акт приёма-передачи и подписать его новым сотрудником или руководителем. Удачи Вам и всего самого самого наилучшего.

---Здравствуйте, не стоит переживать, оборудование в день увольнения, у вас обязаны принять. Мы рады ответить на ваши вопросы.

"...боюсь, что если в последний день не будет готов акт приема-передачи (его подписывает какой-то сотрудник не в офисе)? Как передать оборудование? Не передавать?" - в любом случае нужно передать... закон не может всё урегулировать, тем более такие мелкие породности процесса передачи...

---Здравствуйте, и что с того что вы боритесь? Оборудование у вас примут в день увольнения, даже переживать не о чем. Удачи Вам, и всего хорошего.

Добрый день, уважаемая Ольга

Передайте на основании акта, без него не отдавайте, а то потом будут проблемы

С Наступающим Новым Годом и Рождеством!!!

Добрый день.

Оборудование работодатель обязан у Вас принять в последний рабочий день, вне зависимости от того, будет ли на рабочем месте сотрудник, который осуществляет прием ТМЦ. Настаивайте на подписании акта о передаче ноутбука.

Подготовьте акт приема-передачи полученного ноутбука, сдайте своему начальнику или другому материально ответственному лицу в присутствии свидетелей. В последний рабочий день вам обязаны выдать трудовую книжку и выплатить расчетные. Если у них не будет готов акт, то вы не обязаны ждать пока кто-то соизволит его подписать. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!