Вопросы о правомочности увольнения временного работника до окончания декретного отпуска и возможности возвращения на работу в организацию после декретного отпуска

Здравствуйте, Люция Альбердовна, в соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакантной же должностью является предусмотренная штатным расписанием организации должность, которая свободна, то есть не замещена (не занята) каким-либо конкретным работником. Должность временно отсутствующего на работе сотрудника, к каковым относится работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, не является вакантной, так как за указанным работником сохраняется место работы. Заключение же срочного трудового договора на время отсутствующего работника, в силу ст. 59 ТК РФ, согласно судебной позиции, является правом, а не обязанностью работодателя.

Я 5 мес. назад родила (уже 5 мес. нахожусь в отпуске по уходу до 1.5 лет), т.е. меня могут уволить, несмотря на то, что у меня малолетний ребенок. И как будет производиться перерасчет пособия, в случае моего увольнения? И еще мне надо написать заявление по собственному или работодатель может уволить с формулировкой "истечение срока договора". Как лучше?