Произошла ошибка при переводе временного работника на основную должность - как исправить ситуацию и отразить изменения в трудовой книжке?
Сложилась такая ситуация в организации. Приняли временного работника на 1,0 ставку на период ежегодного отпуска основного работника, потом основной работник по заявлению освобождает свою должность и переводится на другую, а временного работника перевели за счет свободной вакансии на ту же должность кем и работал временно. Но выясняется такой момент, что у принятого временного работника еще была и основная работа, на момент перевода он там уволился. Это ошибка бывшего кадровика, теперь как исправить ситуацию не знаю. Знаю что перевод это неправильно, но вот как отразить в трудовой книжке все это не знаю? Подскажите пожалуйста.
Исходя из текста вопроса я не вижу ничего ужасного в переводе работника (если он заявление об этом писал тогда). Соглашение об изменении трудовой функции требует согласия работника (ст. 72 ТК РФ).
СпроситьА в трудовой как внести запись, если на момент его принятия на временную работу он имел основную работу в другом месте, и его трудовая находилась там, он принес в нашу организацию когда у нас освободилась вакансия и там уволился.
СпроситьВременная работа заноситься в трудовую книжку по желанию работника. При приеме на постоянную работу можете сделать 2 записи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация
Махачкала - онлайн услуги юристов
Наш временный работник, принятый временно на период отсутствия основного работника, ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск
Является ли переводом данный случай, когда временный работник становится постоянным?
