По какому закону меня не принимают на работу, если мне 48 лет?

Если вам отказывают в приеме на работу по тому основанию, что вы достигли определённого возраста, то такой отказ является незаконным.

Смотря куда пытаетесь поступить. Если, например, в полицию, то там установлены возрастные ограничения (до 35 лет). Если в коммерческие организации - таких ограничений нет, в этом случае Вы вправе, руководствуясь ст. 64 ТК РФ, требовать от работодателя письменный отказ в приеме на работу, который может быть Вами обжалован в суд в установленном порядке.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 64 Трудового Кодекса РФ).

Закон запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора! Требуйте у работодателя письменный отказ.

Если законодательство нет возрастных ограничений для трудоустройства на данную работу, то отказ по данному основанию неправомерен. Требуйте от работодателя письменный отказ и обращайтесь в суд.

Уважаемый, Сергей! Отказ работодателя принять Вас на работу должен быть письменно обоснован. Согласно ст.64 ТК РФ,

по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.