Процедура перевода сотрудника на ниже стоящую должность при сокращении в бюджетной организации
В нашей бюджетной организации предстоит сокращение.
Наш отдел состоит из 4 человек: начальника, 2-х главных специалистов и специалиста. Сокращают специалиста, начальника переводят на 0.5 ставки главного специалиста, а одного главного специалиста, т.е. меня переводят на ставку ведущего специалиста. Как правильно должна пройти эта процедура перевода? Меня сначала должны сократить со ставки главного специалиста и выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск, я еще не была в отпуске за 2015 год и выплатить мне пособие по сокращению, или просто я пишу заявление о переводе на ниже стоящую должность.
Здравствуйте. Работодателю выгоднее оформить приказ о переводе на новую должность. Вас обязаны предупредить за 2 месяца, при наличии согласия - перевести на новую должность по истечении 2-х месяцев. Сами ничего не пишите.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 430 Поиск Регистрация