В предприятии, ранее обслуживавшем котельную, были сокращены два месяца назад инженер по ОТ и инженер-химик. Сейчас котельную обслуживает другая организация и в штатном расписании есть эти вакансии, но в новой организации не хотят брать людей, которых сократили в предыдущей организации. В данный момент на этих вакансиях работают работники по совместительству на 0,5 ставки. Могут ли через суд обязать новую организацию взять на работу сокращенных на предыдущем предприятии?

Могут ли через суд обязать новую организацию взять на работу сокращенных на предыдущем предприятии?

Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?

В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.

Читать ответы (2)

Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность

Я работаю в образовательной организации. У меня по штатному расписанию 0,5 ставки, это основная должность. Имеет ли право по трудовому кодексу работодатель иметь в штатном расписании неполную ставку? Штатное расписание для организации устанавливает ("спускает" ) учредитель - администрация города. Могу ли я требовать от работодателя увеличение до 1 ставки?

Читать ответы (1)

Сокращение штата на предприятии

На предприятии сокращение штата. Мой сектор сокращают. До сокращения в секторе работали инженер, ведущий инженер и начальник. Ведущий инженер находится в декретном отпуске. В новом штатном расписании моего сектора нет, но введена ставка ведущего инженера. Сейчас на эту ставку руководство планирует перевести сотрудника, который работает на декретной ставке, а декретную ставку вывести за штат. Должности начальника сектора и инженера сокращены. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?

Нахожусь на декретной ставке. Работаю уже больше 1.5 лет. В настоящее время в организации вводится новое штатное расписание, мою должность переименовывают и выводят из штатного расписания. Уведомление о переводе на новую позицию так и не получил т.к. и уведомления об изменении в штатном расписании. Другие коллеги уже перешли в рамках новой штатки. Кадры утверждают что необходимо ждать основного сотрудника и только после ее перехода и согласия я должен снова переходить на декретную ставку уже в новом штатном расписании. Я хочу перейти на основную ставку т.к. это новое штатное расписание. Прошу подсказать нарушаются ли мои права.

Читать ответы (1)

Определение статуса временного работника

Как поступить с работником, принятым в организацию временно, на период отсутствия основного работника, если в период его временной работы в данной организации образовалась вакансия и руководством было принято решение предложить данную вакансию временному работнику?

Читать ответы (1)

Непредвиденные изменения в должностях и структуре после реорганизации - соответствует ли это трудовому законодательству?

Я проработала ведущим экономистом 10 лет, затем нашу бюджетную организацию реорганизовали путём присоединения к другой бюджетной организации, меня не сократили, хотя в организации, к которой присоединилась наша организация тоже был экономист, в новой слившейся организации я работаю ведущим экономистом 7 месяцев, теперь мне дали уведомление о том, что в штатном расписании не предусмотрена должность ведущего экономиста и предложили должность экономиста, хотя экономист в данной организации тоже есть и будет теперь два экономиста с какой целью это делается мне не известно Хочу узнать с точки зрения трудового законодательства это правомочно?

Читать ответы (1)

Могут ли меня сократить в связи с ликвидацией должности

Работаю в белой компании поваром по трудовому договору, являюсь штатной сотрудницей. Сегодня мой начальник сообщил, что моя должность будет сокращена в связи с изменениями в штатном расписании фирмы. Однако на этой же позиции в фирме работают временные сотрудники с подрядных организаций. Могут ли меня сократить в связи с ликвидацией данной штатной единицы, а на мое место взять другого временного работника с подрядной организации с которым будет заключен гражданско правовой договор?

Читать ответы (1)

Последствия банкротства организации для работника - потеря рабочего места и возможности требовать свои права

Организация - банкрот, но она работает. Хотят переименовать данную организации. Просят написать увольнительную по собственному желанию. И просят написать новое заявление о принятии на работу в новую организацию. Что в этом случае теряет работник? Что в этом случае может требовать работник? (например, может ли он требовать выдать ему деньги за отпускные на тот период, в котором он работал на данной организации). какие еще есть моменты? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности совмещения нескольких работ без основной занятости

В данный момент я работаю в организации на полную ставку. Директор окрывает еще одну организацию и хочет перевести меня на 0,5 ставки по совместительству в новую фирму и оставить в старой тоже на 0,5 ставки. Можно ли не имея основной работы иметь несколько по совместительству.

Читать ответы (1)

Возможно ли иметь две ставки в одной организации в разных профессиях?

Могу ли я работать на две ставки в одной организации. У меня сейчас ставка диспетчера, есть свободная вакансия в моей организации слесарь КИП и А.И там и там график работы сутки трое. Могу ли я взять ещё ставку слесаря и работать сутки через сутки в одной организации но по разным профессиям?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли через суд обязать новую организацию взять на работу сокращенных на предыдущем предприятии?

Иркутск - онлайн услуги юристов