Определение длительности и начала выходного дня при сменном графике работы по трудовому договору РФ (КЗоТ)

20.01.2017, 21:02

• г. Саратов

Меня зовут Ксения и у меня такой вопрос. Работаю по трудовому договору РФ (кзот) по сменному графику. Руководитель поставил смену четыре дня с 13:00-22:00 (с перерывом на обед 1 час), один выходной, а далее пять дней смена с 7:00-13:00 (с обедом). Этот один выходной он с какого времени должен начинаться и сколько часов будет составлять выходной день? Спасибо за внимание и за ответ.

Читать ответы (1)

Трудовой договор РФ
Трудовой договор
Перерыв на обед

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Балахтин Ф.В. 4.6

20.01.2017, 21:06,

г. Новороссийск

ТК РФ, Статья 103. Сменная работа.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Определение длительности и начала выходного дня при сменном графике работы по трудовому договору РФ (КЗоТ)

Саратов - онлайн услуги юристов