Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Юридическая оценка - было ли законным увольнение работника, замещавшего работника в декретном отпуске?

23.01.2017, 13:51
• г. Белгород

Я занимал место находящегося в декретном отпуске работника 29.10.2016. был уволен с формулировкой "в связи с окончанием срока действия трудового договора" но работник, место которого я занимал, не выходил из декретного отпуска. Законно ли было моё увольнение.

Читать ответы (6)
Декретный отпуск
Окончание срока действия договора
Окончание трудового договора
Ответы на вопрос (6):

Добрый день, уважаемый Владимир

Если у вас закончился трудовой договор в связи с окончанием срока договора то законно

С пожеланием хорошего дня и отличного настроения.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Добрый вечер. Если Вы были приняты по срочному трудовому договору, то все законно. Если бы Вы были трудоустроены с формулировкой "на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком..", то незаконно.

Спросить

Увольнение незаконно, если условия работы до момента выхода сотрудника из декрета, а он не вышел. Необходимо обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате денежных средств за время, которое Вы не работали. Срок обращения в суд, месяц с момента выдачи трудовой книжки или приказа. Если срок пропущен, обратитесь в трудовую инспекцию.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

В моём договоре не указывалась дата его окончания я был принят на работу до выхода основного работника который после моего увольнения на работу из декретного отпуска не вышел.

Спросить

В таком случае увольнение незаконно!

Весьма эффективный способ - обратиться в трудовую инспекцию. Заявление в свободной форме иногда можно написать прямо на сайте. На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд. Также полезно будет обратиться в прокуратуру. В соответствии с федеральным законом "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" заявление должно быть рассмотрено в течение 30 дней.

Спросить

Уважаемый, Владимир! Ваше увольнение незаконно, т.к. не соблюдаются условия трудового договора, на которых Вы были трудоустроены. Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с письменной жалобой. Если данные попытки не исправят ситуацию, то Вы имеете право обратиться в суд с целью защиты Ваших прав и законных интересов.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Белгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги