Что делать, если работодатель сократил мою должность во время беременности и предлагает выплачивать половину моей официальной зарплаты?
Я беременна 12 недель. Зарплата была вчерную. Официальная зарплата 12 тыс. руб. Мою должность сократили. Работодатель говорит, что работы нет, и мне не могут ничего предложить. Предложили выплачивать 6 тыс. руб до декретного отпуска. Что я могу с них потребовать?
Добрый день. Беременных уволить по инициативе работодателя можно только при полной ликвидации организации. Пишите жалобу в гос. инспекцию труда и прокуратуру. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем-ст. 261 ТК РФ.Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия.
Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы.
Спросить
За время декретного отпуска мою должность заместителя главного бухгалтера сократили, по выходу на работу мне могут предложить другую должность-кассира, при моем отказе (график работы мне не подходит) сохранятся ли выплаты по сокращению?
Добрый день!
Да, выплаты сохранятся из расчета Вашей предыдущей заработной платы. При этом, при сокращении не должны удерживать с Вас НДФЛ. Вам также будут осуществляться выплаты в период постановки в Службу занятости (если не найдете за это время работу).
Удачи Вам!
СпроситьЯ сотрудник овд, мою должность сократили, , уведомление дали 06.02., приказ о сокращении должности 26.02 (внесении изменений в штатное расписание. Мне предложили нижестоящую должность на время декретного отпуска сотрудника. 11.04.я узнала что беременна и принесла справку в отдел кадров. На что мне ответили что это ничего не меняет и если я не соглашусь на перевод меня уволят, поскольку моей должности уже нет в штатном расписании. Что мне делать? Прав ли работодатель?
Решила раньше выйти на работу (по сроку выходить через три месяца), пошла узнала, что мне могут предложить, мне сказали, что мест свободных нет, а по окончанию декретного отпуска меня уволят. Законно ли увольнение?
Уважаемая Ника, согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей до 3 лет по инициативе работодателя не допускается. Исключения составляют лишь случаи ликвидации предприятия, неисполнение работником своих трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, прогула, появления в нетрезвом виде на работе,разглашения коммерческой тайны, совершения на работе хищения инекоторые другие. Сокращение не подпадает под исключительные случаи.
СпроситьЯ собираюсь выйти досрочно на работу из декретного отпуска, знаю что мне должны предоставить мою должность и зарплату которая была до ухода в декрет, но мне предлагают должность ниже, могу ли я потребовать сохранение зарплаты которая была до декрета перейдя на другую должность, как поступить. Спасибо.
Ни в коем случае не соглашайтесь на перевод на другую должность. Вам обязаны предоставить прежнюю. В противном случае обратитесь с жалобой в инспекцию труда.
СпроситьРаботаю в УЖХ города Уфы, пока находилась в декретном отпуске мою должность сократили, зарплата была 15 тысяч рублей, сейчас после выхода из декретного отпуска, мне предлагают зарплату 9 тысяч рублей.
Я являюсь матерью одиночкой, защищена я как-то законом или нет от уменьшения зарплаты?
Добрый день. Вам должны представить то рабочее место, на котором Вы находились до отпуска по уходу за ребенком. Сокращать должность могли только если ликвидировалось все подразделение в том месте, где у Вас ранее было рабочее место (ст. 261 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте. За два месяца до сокращения должности, работодатель обязан был известить ВАС об этом (это его первое нарушение, согласно ТК РФ). Далее, если сотрудник находится в дектертном отпуске, и или по уходу за ребенком до 1,5 лет (никакое законодательство не предусматривает на этот период сокращения должности, особыми условиями труда пользуются (приоритет) матери одиночки - сократить не могут). А если все таки происходит сокращение, то работодатель обязан известить Вас об этом за 2 месяца, а так же предложить должность с зарплатой труда соответствующей прежнему месту работы, и в должности не умаляющей Ваши законные права и интересы. Должность отсутствующей матери одиночки может попасть под сокращение только при ликвидации предприятия. Можете смело направляться в ГИТ (Государственная инспекция труда) для составления искового заявления, в нарушении Ваших прав и законных интересов, предварительно напишите претензию руководителю предприятия.
Спросить
Здравствуйте, Анжелика
Работодатель имеет полное право повышать или снижать размер заработка, главное чтобы он был выше МРОТ.
МРОТ равен 7 500 рублей
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Защищены ст.256 ТК РФ.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Обратитесь за защитой в гострудинспекцию и в прокуратуру с жалобой на работодателя.
Спросить
Согласно ст.256 ТК На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Работодатель обязан Вам предложить другую должность письменно за два месяца.
Уволить не имеют права.
Ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается
Пишите жалобу в прокуратуру.
Спросить
Добрый день! При сокращении работодатель имеет право предлагать вам иные должности в том числе и нижеоплачиваемую работу, это предусмотрено трудовым кодексом.
Спросить
Сократилось ВСЕ подразделение и нарушений не было, волнует же меня вот что-могу ли мне предложить зарплату ниже чем была? И если не могу то есть ли какая-либо статья в законе по этому поводу?
СпроситьМогут уменьшить только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Если определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца-ст. 74 ТК РФ.
СпроситьПока я находилась в декретном отпуске мою должность сократили (работала бухгалтером в подразделение - это подразделение полностью сократили). В данный момент я должна выйти на работу (заканчивается декретный отпуск, но больничный по беременности и родам не наступает), но я опять беременна. Какую должность мне могут предложить? Могут ли предложить более низшую должность с заведомо низкой заработной платой (т.е. допустим должность уборщицы)?
Я нахожусь в декретном отпуске. Мою должность сократили. Должен ли работодатель предложить мне другую должность. И могут ли меня уволить если я выйду на работу.
1. Ваша должность неприкосновенна до исполнения ребенку возраста три года.
2. При досрочном выходе обязаны предоставить прежнюю должность.
3. Уволить могут только после исполнения ребенку возраста три года.
СпроситьЧерез 2 месяца заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком. От коллег по работе узнала, что мою должность уже год, как сократили.
Каковы права работодателя по отношению ко мне в подобной ситуации, каковы обязанности? Обязан ли работодатель восстановить мою должность или предложить мне равноценную? Что в данном случае можно считать равноценной должностью.
Здравствуйте, Светлана !
Статьей 256 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Таким образом, после окончания отпуска по уходу за ребенком Вы вправе выйти на работу на свою должность. Есть ли Ваша должность в штатном расписании или нет, Вас это в данном случае не должно волновать. Пусть у работодателя голова болит об этом.
Ваш работодатель в этом случае или вводит Вашу должность в штат, или предлагает Вам другую должность, предупредив Вас об этом за 2 месяца, или может Вас через 2 месяца сократить, если Вы откажетесь от другой должности с соблюдением положений статей 81, 180, 178, 179, 84.1. ТК.
По вопросу сокращения Вы можете посмотреть на моей страничке в разделе "Мои статьи" подробную мою юридическую консультацию.
Удачи Вам.
СпроситьСветлана, г.Родники (Россия)!На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). То есть работодатель обязан, если он сократил должность, ввести ее вновь и предоставить работу по вашей должности. В дальнейшем в установленном законом порядке он может уволить Вас по сокращению штата, предупредив об этом за 2 месяца....
СпроситьЯ вышла из декретного отпуска и мою должность сократили. Мне предложили должность сотрудницы, которая на данный момент находится в декретном отпуске. Сейчас на предприятии планируют сокращение. Теперь моя временная должность попадает под сокращение. Какие мне полагаются выплаты при сокращении с временной должности.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Ваша временная должность (раз она декретная) не может попасть под сокращение в силу статьи 261 ТК РФ,
СпроситьЯвляюсь одинокой матерью, ребёнку 1,5 во время декретного отпуска мою должность сократили. Может ли работодатель (при выходе из декрета) предложить мне вакансию с меньшей зарплатой?
Работодатель не имеет права сократить должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
В соответсвии со ст. 59 срочный трудовой договор заключается, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Спросить
Вас не могли сократить в отпуске, поскльку сокращение означает увольнение, а это запрещено в вашем случае даже после вашего выхода на работу до достижения ребенком возраста 3 лет. Вас могут уволить только при ликвидации предприятия.
Спросить
