Ликвидация предприятия - выплаты работникам, срок учёта в Центре занятости и правила при раннем трудоустройстве

28.01.2017, 06:32

• г. Хабаровск

23 марта предприятия, на котором я работаю будет ликвидировано, все работники предупреждены заранее в письменной форме.

Вопросы:

1. Какие выплаты положены работникам?

2. В какой срок работникам желательно встать на учёт в Центр занятости населения?

3. Если кто-то из работников найдёт работу на другом предприятии до истечения указанного срока:

1. какие выплаты в таком случае ему будут положены?

2. запись в трудовой книжке в таком случае должна быть: "Уволен по собственному желанию", или всё же "Увольнение в связи с ликвидации предприятия"?

3. имеет ли в таком случает работодатель требовать от работника двухнедельной отработки или работник имеет право уволиться в день подачи заявления?

Спасибо.

Читать ответы (1)

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия
В связи с ликвидацией предприятия
Увольнение в связи с ликвидацией

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

28.01.2017, 06:45,

г. Уфа

Здравствуйте Ольга. Если вас официально предупредили, что предприятие будет ликвидировано, Значит запись трудовой книжки у вас должна быть связи с ликвидацией предприятия. В этом случае никакой двухнедельный отработки быть не может, так как вы увольняйтесь по инициативе работодателя. На учёт в центр занятости нужно встать в течение двух недель с даты увольнения.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 45 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ликвидация предприятия - выплаты работникам, срок учёта в Центре занятости и правила при раннем трудоустройстве

Хабаровск - онлайн услуги юристов