Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Уведомление о сокращении штата и последний рабочий день - предложат ли мне свободную вакансию?

29.01.2017, 12:00
• г. Барнаул

Меня уведомители о сокращении штата 9 ноября, 9 января мой последний рабочий день. Но мне дали отпуск 2 недели с 06 января (по графику). Получается последний рабочий день переносится. Мне выходить 30 января. Меня просто увольняют в этот день или это считается последний рабочий день и мне должны предложить свободную вакансию? Просто пока я была в отпуске и у нас уволился работник (у нас с ней одинаковая должность). Вот я у хоту уточнить, мне предложат её место или нет?

Читать ответы (2)
Последний рабочий день Последний день отпуска Свободные вакансии Сокращение штата Рабочий отпуск
Ответы на вопрос (2):

Юлия, добрый день!

Данный вопрос вам необходимо будет задать на работе. Т.к. вас официально уведомили о сокращении штата за два месяца. Ваш работодатель выполнил все согласно законодательства РФ. В данной ситуации, если освободилась штатная единица равноценная вашей, то вы можете задать руководителю вопрос, можете ли вы занять освободившееся место.

Спросить

Здравствуйте. Независимо находитесь вы в отпуске или нет до дня увольнения вам обязаны были предложить вакантную должность. Если в приказе на отпуск у вас указано что что вам предоставляется отпуск с последующим увольнением по сокращению штатов то последний день отпуска и будет днем увольнения.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юля
17.11.2016, 11:12

Вопрос о возможности отпуска на январь при уведомлении о сокращении штата

Меня уведомители о сокращении штата, последний рабочий день у меня 9 января. В графике отпусков на 2017 г. я стою на январь месяц. Могу ли я написать на отпуск на январь (до того как меня сократят) и имеют ли право мне отказать в отпуске?
Читать ответы (1)
Люба
17.06.2014, 21:14

Уведомление о сокращении должности юриста - возможность предложить вакансию увольняемому в связи с сокращением?

Организация выдала работнику уведомление о сокращении его должности. Работник занимает должность юриста. Подходящих вакансий для данного работника нет, о чем он был уведомлен. Но ранее в декретный отпуск ушел юрист. Должны ли мы предложить данную вакансию увольняемому в связи с сокращением работнику?
Читать ответы (2)
Виктория Валерьевна
02.05.2016, 17:07

Правомерность сокращения штата в моём отсутствие в декретном отпуске и перспективы возвращения на работу

На работе в штате не хватало одного работника, после ухода мной в декретный отпуск, сделали сокращения штата и получилось равное количество работников в двух сменах. Получается на моё место в декретом отпуске, не был ни кто принят, а просто сокращение места. Правомерным ли такие действия со стороны работодателя? На чье место я быду выходить на работу после трёх лет отпуска? Ответьте пожалуйста!
Читать ответы (2)
Юля
08.11.2016, 15:30

Законность планов о сокращении штата - как защитить себя и рассмотреть альтернативные решения?

Меня уведомители о сокращении штата и 9 января меня должны сократить, но у нас работает человек, она 12 уходит на пенсию. Законно ли хотят меня сократить, если в штате (должность одинаковая) есть пенсионер и можно просто сократить единицу без человека? Как мне защитить себя от сокращения?
Читать ответы (1)
Мария
29.08.2014, 21:15

Спор о правомерности увольнения работника на фоне предложения новой должности

Работник получил уведомление о сокращении, через месяц у него отпуск по графику. Во время отпуска пишет за свой счет как работающий пенсионер. После выходит на работу, я предлагаю должность, он соглашается (до отпуска вакансий не было). Начальник обвиняет меня в некомпетентности: надо было увольнять последним днем отпуска, либо сразу после отпуска, отказав в отпуске без сохр. Зарплаты. Прав ли начальник?
Читать ответы (1)
Ирина
01.06.2020, 08:12

Может ли центр занятости предложить вакансию сокращенному работнику, отказавшемуся от прежней должности?

При сокращении работника, ему предложили ту же должность (на время декретного отпуска основного работника), он отказался. Эту же вакансию может предложит центр занятости сокращенному работнику или нет?
Читать ответы (5)
Ольга
13.01.2012, 16:22

Сотруднику МВД предложены вакансии после уведомления о сокращении должности и больничного листа - права и возможности

Я работник МВД. 25-го августа мне было вручено уведомление о сокращении должности. За два месяца и плюс третий (отпуск) мне была предложена одна должность, я отказалась. Когда меня решили уволить, я села на больничный. В этот период пришла расширенная штатка, появились две вакансии. Должны ли мне предложить эти вакансии? Могу ли я взять отпуск за 12-ый год, если выход с больничного должен был быть 01.01.12?
Читать ответы (2)
Ольга Николаевна
14.11.2019, 13:04

Несправедливое предложение вакансии на предприятии - Работнику, подвергшемуся сокращению, не предлагают должность

На предприятии выдали уведомления о сокращении 11 ноября. На тот момент свободных вакансий не было. Но 2 декабря увольняется работник на пенсию. Вакансия свободная как рас подходит для меня в моем отделе. И ее предлагают не мне, человеку который на временной должности и в другом отделе. Вопрос. Они должны предложить эту вакансию в первую очередь работнику который попал под сокращения.
Читать ответы (1)
Мария
05.07.2014, 23:09

Как правильно оформить отпуск с последним рабочим днем?

Помогите разобраться. Мне по графику отпусков через 5 недель положен отпуск на 3 недели. Я хочу уволиться, чтобы последний день отпуска был последним днем работы. На отпуск заявление мы не пишем, он по графику и работодатель уведомляет нас за некоторое время о его наступлении. Если я напишу заявление за несколько дней до отпуска на расчет и укажу в нем, что прошу считать последним рабочим днем последний день отпуска, может ли работодатель оказать мне в отпуске? И, если я зарегистрирую заявление и его копию, но мне его не подпишут, обязана ли я выходить на работу после окончания отпуска, или, при отказе в его предоставлении, после окончания двух недель со дня подачи заявления?
Читать ответы (1)
Эльвира
15.06.2015, 12:11

Как поступить в случае, когда сотрудник после предупреждения о сокращении находится в отпуске и принимает больничный?

Помогите разобраться в такой ситуации: сотрудник после предупреждения о сокращении пошел в отпуск, в отпуске побывал на больничном. После отпуска следующий день еще был последним рабочим днем Нужно ли И МОЖНО ЛИ продлить отпуск (в связи с больничным) или необходимо уволить сотрудника в этот последний рабочий день?
Читать ответы (1)