Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель заставляет посещать техучебу в свободное время - законность и права работника

29.01.2017, 12:52
• г. Москва

Я работаю на предприятии при суммированием учете рабочего времени! Работодатель заставляет меня посещать ежемесячно техучебу в моё свободное от работы время, считая его рабочим только потому, что он мне его оплачивает, однако в ежедневный наряд это время не входит. Согласно коллективного договора техучеба должна проводиться в рабочее время и только с согласия работника в его свободное. Нашего согласия работодатель не спрашивает, ссылаясь на должностную инструкцию, в которой написано, что мы должны ежемесячно посещать техучебу, а когда это наши проблемы. Обязан ли я посещать техучебу перед работой или после работы по наряду. Законно ли это требование работодателя? В каком статье какого закона это прописано?

Читать ответы (2)
Рабочее время Требование работодателя Должностная инструкция Работа на предприятии Коллективный договор
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, Степан Александрович.

Работодатель нарушает условия коллективного договора, согласно которого, тех.учеба должна проводиться в рабочее время и только с согласия работника в его свободное.

Вы в праве обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию.

Спросить

Прописано это в коллективном договоре, в его условиях, обязанностях работодателя. Оспорьте нарушения Ваших прав в трудовой инспекции. С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
13.04.2016, 16:09

Проблема с отпросом на работе - как рационально использовать трудовые законы и куда обращаться

У нас на работе постоянно возникает проблема, с тем что невозможно отпроситься на час или на два, где то я слышала что есть такой закон что если предупредил до 2 х часов можно свободно уйти, и постоянно рампрпшивают куда и за чем как бы по закону я не обязана посещать их в то куда мне надо, скажите если законы регулирующие такое отношение работадателя стоит ли обращаться в ГИ по труду.
Читать ответы (2)
Артём
31.07.2020, 12:00

Может ли работодатель требовать справку от врача которого я посещаю в рабочее время, отпросившись с работы для этого.

Может ли работодатель требовать справку от врача которого я посещаю в рабочее время, отпросившись с работы для этого.
Читать ответы (5)
Наталья
04.12.2018, 23:04

Госслужащая вынуждена писать детальные служебные записки после высказывания противоречивого мнения на совещании

Работаю на госслужбе. На одном из совещаний не согласилась с позицией руководства. В качестве «наказания» руководитель потребовал ежедневно писать ему служебную записку с подробным описанием по часам всей сделанной за день работы. Правомерно ли такое требование? В должностные обязанности это не входит. Каждый день мы заполняем системный журнал, где кратко описываем сделанное за день, но это его не устраивает.
Читать ответы (2)
Наталья Васильевна
13.11.2017, 07:38

Требования работодателя - приходить на работу за 10 минут до начала рабочего дня – правомерны ли они?

У меня график работы с 9.00 до 18.00. Работодатель требует чтобы я приходила на работу за 10 минут до начала рабочего дня. Ссылается на внутренний распорядок компании. Я всегда прихожу за 3-5 мин до начала рабочего дня. Мне достаточно времени чтобы ровно в 9 утра я была за рабочим столом. Работодатель настаивает, сказал что за каждую минуту опозлани - штраф. Правомерны ли его действия? На какую статью ссылаться. Спасибо.
Читать ответы (12)
Александр
09.12.2017, 13:14

Нарушение рабочего графика

Здравствуйте по договору мой рабочий день с 8 до 17,но нас заставляют приходить раньше к 7 чтобы собрать инструмент и попасть на объект к 8 и приехать на базу (кантора) в 18 тоесть я на 2 часа у меня длиться больше моё время прохождение на работе законно это или нет.
Читать ответы (4)
Алексей
04.11.2020, 08:20

Могут ли меня заставить отрабатывать?...

У меня часовая ставка оплаты труда... Появилась суммарная недоработка.. График работы сменный... Могут ли меня заставить отрабатывать?...
Читать ответы (4)