Срок срочного трудового договора заканчивается в период больничного листа работника. Когда производить увольнение?
Срок срочного трудового договора заканчивается в период больничного листа работника. Когда производить увольнение?
Добрый день, Елена!
Увольнять работников в период их временной нетрудоспособности нельзя только по инициативе работодателя. Истечение срока трудового договора - это отдельное основание для увольнения. Поэтому у организации есть полное право прекратить истекший трудовой договор с заболевшим сотрудником на дату окончания трудового договора. Иначе, если срок трудового договора истечет, а компания так и не уволит работника, возникает риск, что заключенный с ним срочный трудовой договор утратит свою срочность и превратится в договор, заключенный на неопределенный срок. И тогда уволить работника из-за истечения срока его трудового договора будет уже нельзя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 60 из 47 431 Поиск Регистрация
Когда работодатель вправе уволить эту работницу - в периуд ее болезни или после выхода на работу?
2 вопрос) может ли работник, находясь на больничном по основному месту работы работать по срочному договору в другом месте?
Какой срок предьявления подобного рода претензий в суд при неправильном расчёте подобной компенсации после увольнения?
