В трудовой книжке запись о смене названия обязательна или только по желанию сотрудников, как нам говорят?

Работаю медсестрой палатной в пульмосанатории на 72 койки с 2013 года.

Пульмосанаторий с 2017 года изменил свое название с Муниципальное автономное учреждение "Детский санаторий с заболеваниями органов дыхания нетуберкулезной этиологии" на Государственное автономное учреждение здравоохранения "Детский санаторий", главный врач остался тот же, но подчиняемся теперь не городу, а области. В трудовой книжке запись о смене названия обязательна или только по желанию сотрудников, как нам говорят? О смене названия сделана запись в Едином государственном реестре юридических лиц от 28.12.2016 года.

К трудовому договору было составлено дополнительное соглашение, в котором указана смена названия и то, что "настоящее соглашение не меняет других условий трудового договора". До 2017 года был отпуск 28 календарных дней основного отпуска плюс 14 календарных дней дополнительного отпуска "за вредные условия труда" по трудовому договору, заключенному в 2013 году. Но теперь изменяют коллективный договор, в котором оставляют только основной отпуск 28 дней, а 14 дней дополнительного отпуска убирают на основании оценки вредности условий труда в 2014 году - вредность сняли. По трудовому договору 14 дней остались. Правомерно ли это?

Теперь хотят изменить и трудовой договор и убрать из него 14 дней. Если составили дополнительное соглашение от 28.12.2016 года по, которому условия трудового договора не меняются, вправе ли теперь изменять трудовой договор в 2017 году? И почему тогда отпускали в отпуск на 42 дня до 2017 года, если вредность сняли в 2014 году?