Увольнение с декретной ставки - как защитить свои права и сохранить оплату за работу?

06.02.2017, 08:46

• г. Иркутск

Я работаю на декретной ставке. Сотрудник выходит 27 февраля (ребёнку будет уже 3 года). Вопрос: какого числа меня должны уволить? Мне предложили 22 февраля (это последний рабочий день, перед праздниками). В этом случае я теряю 5 дней оплаты. Как мне быть? И могу ли я написать заявление на увольнение 27 февраля, когда основной работник выйдет из декрета? Спасибо.

Читать ответы (3)

Увольнение основного работника
Могу ли я написать заявление
Заявление на увольнение

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

06.02.2017, 08:50,

г. Белорецк

Вы не должны писать никакого заявления на увольнения. Вас должны уволить 26 февраля 2017 года в связи с истечением срока срочного ТД по ст.79 ткрф.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

06.02.2017, 08:50,

г. Ухта

Добрый день! Татьяна, Вы не должны писать заявление на увольнение -работодатель сам должен Вас уволить 27.02.2017 в связи с истечением срока ТД. Вот пусть и увольняет с полной оплатой за февраль. Не теряйте деньги.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

06.02.2017, 08:51,

г. Новокузнецк

Вас должны уволить до 27 февраля Если вы гнапишите заявление на увольнение 27 февралято-этот день работы считается вашим последним днем Но в этот день должен работать и основной работник Поэтому вас конечно должны уволить 22 февраля.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 95 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение с декретной ставки - как защитить свои права и сохранить оплату за работу?

Иркутск - онлайн услуги юристов