Возможен ли такой вариант и на сколько надо выйти (месяц, два)?

В компании, где я работаю, намечается слияние и она будет называться по-другому.

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. В компании, где я работаю, намечается слияние и она будет называться по-другому. Есть ли у меня варианты сохранить рабочее место, не выходя на постоянную работу. Я имею в виду, выход на какое-то время (вопрос какое), дождаться слияния, а потом оформить снова отпуск по уходу за ребенком. Возможно ли такое или есть еще варианты? Подскажите, пожалуйста, как мне поступить. Спасибо.

Читать ответы (2)

Какая компенсация полагается и какие подводные камни при сокращении после отпуска по уходу за ребенком?

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,6 до 3 лет. Отпуск заканчивается через месяц. Планировала выйти обратно на работу. Позвонив бухгалтеру, напомнив о себе, выяснила, что компания "поглощается" другой, при этом не ликвидируется, штат приводят в новую компанию. Меня при этом в первый день после окончания отпуска сокращают. Какая компенсация в таком случае мне полагается, и какие подводные камни могут быть?

Читать ответы (2)

Как будет начисляться пособие по уходу при увольнении и новом трудоустройстве?

Помогите разобраться! Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет уволилась с прежнего места работы, устроилась в новую компанию. Вышла на работу, проработала на новом месте 3 мес. В связи с семейными обстоятельствами появилась необходимость снова оформить отпуск по уходу за ребенком, но уже в новой компании. Как будет начисляться пособие по уходу?

Читать ответы (1)

Возможность уволиться при нахождении в отпуске по уходу за ребенком и получение пособия - условия и варианты

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ему год, получаю пособие до 1.5 лет. На данный момент есть возможность выйти на работу, но на другое место. Могу ли я уволиться и потом продолжить получать пособие на новом месте работы, если выйду на неполное рабочее время? Если нет, то какие есть варианты работать на новом месте, пока не увольняясь со старого?

Читать ответы (2)

Выплаты при ликвидации основного места работы в связи с заключением договора совместительства в период декретного отпуска

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За время моего декрета произошла реорганизация (слияние). Всех сотрудников перевели в новую компанию. Сейчас компания сделала предложение заключить договор совместительства сохранив пособие (на время декретного отпуска). Скажите пожалуйста какие выплаты мне будут положены в связи с ликвидацией основного места работы. И может ли ФСС сократить пособие на 50% если я буду трудоустроена по совместительству? Какие выплаты положены при ликвидации постоянного места работы?

Читать ответы (1)

Вопрос выплат в связи с ликвидацией основного места работы во время декретного отпуска

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За время моего декрета произошла реорганизация (слияние). Всех сотрудников перевели в новую компанию. Сейчас компания сделала предложение заключить договор совместительства сохранив пособие (на время декретного отпуска). Скажите пожалуйста какие выплаты мне будут положены в связи с ликвидацией основного места работы.

Читать ответы (1)

Влияет ли ликвидация компании на мою трудовую ситуацию в отпуске по уходу за ребенком?

Помогите пожалуйста разобраться. Я в отпуске по уходу за ребенком. Пока я в нем нахожусь в крмпании произошли изменения и всех работающих перевели в дочернюю организацию, а тех кто в декрете нет. Сейчас компания в которой я устроина ликвидируется. Вопрос в том обязаны ли они были перевести меня в новую компанию? Иначе получается я оказалась безработной, и выплачивать пособие мне будет государство в мизерном размере? А по истичению моего отпуска меня не обязаны взять в новую компанию?

Читать ответы (1)

Как сохранить место работы в новой компании после выкупа и перехода на декретный отпуск?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу ща ребенком до 3-х лет. Сегодня позвонили с отдела кадров, предупредить что нашу компанию где я работа и числюсь в декретном, выкупила другая компания. Нашу естественно закрывают. Мне говорят чтоб сохранить место работы и чтоб меня не сократили, нужно срочно выходить на работу в компанию которая выкупила нашу. В данный момент ребенка не с кем оставлять и садик ещё не дали. Отдел кадров говорит. Можно выйти на месяц в новую компанию а потом снова выйти в декретный до трех. Разрешит ли мне новый работодатель выйти снова в декретный отпуск.? спасибо за помощь.

Читать ответы (2)

Выплаты в связи с ликвидацией основного места работы при заключении договора совместительства во время декретного

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За время моего декрета произошла реорганизация (слияние). Всех сотрудников перевели в новую компанию. Сейчас компания сделала предложение заключить договор совместительства сохранив пособие (на время декретного отпуска). Скажите пожалуйста какие выплаты мне будут положены в связи с ликвидацией основного места работы. И может ли ФСС сократить пособие на 50% если я буду трудоустроена по совместительству?

Читать ответы (1)

Декретная мать столкнулась с проблемой трудоустройства после приобретения компании - какие варианты есть и как действовать?

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. В период моего отпуска нашу компанию купила другая организация, все работники были уволены с компании и приняты этим же днем в другую. Я же осталась в прежней организации. Сейчас хочу выйти на работу, но вот что ответил мне новый работодатель: Для нашей декретницы Евгении пока нет утешительных новостей относительно выхода на работу. В штатном расписании филиала «старая компания» вакансий нет. Принять декретницу переводом в «новая компания» так же не представляется возможным, поскольку в настоящий момент у нас нет вакантных должностей, и как минимум до середины следующего года вряд ли появятся. Поэтому сейчас мы можем предложить единственно возможный на данный момент вариант - находиться в отпуске по уходу за ребенком до его истечения. Если же она примут решение о выходе на работу в другую компанию, им нужно будет написать заявление на досрочный выход из отпуска и заявление на увольнение из «старая компания». Правильно ли это? Какие варианты мне должен предложить работодатель? Что мне делать в этой ситуации? На что я имею право? С уважением Евгения.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможен ли такой вариант и на сколько надо выйти (месяц, два)?

Москва - онлайн услуги юристов