Имею ли право отказать в предоставлении дек отпуска по уходу за внуком и куда мне обратиться в случае отказа?
Имею ли право отказать в предоставлении дек отпуска по уходу за внуком и куда мне обратиться в случае отказа?
Здравствуйте! Согласно действующего законодательства отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет может быть предоставлен бабушке, если она работает, родители предоставят справку, что отпуск не используют, пособие не получают.
Спросить
Отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребенком его бабушке ввиду того, что правом на получение такого отпуска могут воспользоваться родители, неправомерен. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
Если откажет, то в прокуратуру обращайтесь.
Спросить
Работодатель не вправе отказать бабушке использовать отпуск по уходу за ребенком только на том основании, что у ребенка имеются родители и эта обязанность лежит на них.
На основании полученного от бабушки заявления издается приказ по унифицированной форме о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Спросить
Я работаю в органах внутренних дел, с 8 ноября 2012 года нахожусь в отпуске по беременности и родам, который заканчивается 27 марта 2013, перед этим отпуском я отгуляла очередной отпуск за 2012 год. Имею ли я право на отпуск за 2013 год перед отпуском по уходу за ребенком? Если да, то куда можно обратиться чтобы обжаловать действия своего руководства по отказу в предоставлении отпуска?
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Не смотря на то, что Вы работаете в МВД трудовой кодекс на Вас тоже распространяется, т.к. он главнее все ведомственных НПА.
СпроситьИмею право на дополнительный оплачиваемый отпуск, для прохождения санаторно курортного лечения (была производственная травма на другом предприятии) имеет ли право руководитель предприятия, того где тружусь сейчас, отказать в предоставлении такого отпуска и чем может мотивироваться данный отказ, если он законный. Куда кроме трудовой инспекции я могу обратиться с этим вопросом в случае, если отказ незаконный?
С уважением, Наталья Николаевна.
Здравствуйте, Наталья Николаевна! Да, Вы имеете право на дополнительный отпуск. Согласно п.10 ч.2 ст.17 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 N 125-ФЗ
Страхователь обязан... предоставлять застрахованному, нуждающемуся в санаторно-курортном лечении по причинам, связанным с наступлением страхового случая, оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно;
Для начала я бы Вам советовал обратиться к работодателю и показать ему эту норму закона. А помимо трудовой инспекции можете обратиться в прокуратуру.
Спросить
А что п.10 ч.2 ст.17 ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ уже утратил силу?
СпроситьСейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Имеется неиспользованный отпуск, который я хочу использовать сразу по окончании декретного. Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении отпуска? Могу ли я обжаловать такой отказ?
Здравствуйте. В соответствии со ст.123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Согласно ст.124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Исходя из указанного выше, действия работодателя, отказавшего работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и не предложившего работнику С ЕГО СОГЛАСИЯ перенести отпуск на другое время, являются неправомерными. Вы можете обратиться с заявлением в трудоваую инспекцию, которая, установив вину работодателя. привлечёт его к административной ответственности в виде административного штрафа.
СпроситьИмеет ли право работадатель отказать в предоствлении учебного отпуска? Если я получила отказ, куда мне обратиться? Учусь на заочном отделении, получаю первое высшее образование.
Здравствуйте, Любовь. Ваше право на учебный отпуск гарантировано ст. 173 Трудового кодекса РФ. Если работодатель отказывает Вам в этом праве, Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
С уважением, Виталий Борисович.
СпроситьЯ работаю по совместительству. Хочу уйти в отпуск раньше шестимесячного срока. Работодатель (не основной) требует предоставления справки по основному месту о предоставлении отпуска там. Имею ли я право отказать работодателю в предоставлении такой справки? Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска на основании отсутствия данной справки?
1. Вы можете не приносить справку об отпуске на основном месте работы, если там в это время нет отпуска.
2. Работодатель может отказать Вам в предоставлении отпуска через 6 месяцев работы (а не на основании отсутствия справки), так как через 6 месяцев у работника появляется право на отпуск, но это не означает обязанности работодателя отпуск предоставлять.
3. Работодатель обязан отпустить Вас в отпуск, если на основном месте работы у Вас в это время отпуск, поэтому он и требует от Вас справку.
СпроситьРаботодатель не предоставляет очередной отпуск согласно графику отпусков (без причины). На время отпуска заранее взяты путевки к отпуску. Можно ли рассчитывать на возмещение стоимости путевки работодателем в случаи отказа от предоставления отпуска. И по каким причинам могут мне отказать в отпуске. Подскажите статью.
Здравствуйте! Вы вправе написать работодателю заявление на предоставление отпуска в соответствии с графиком отпусков и предоставить его работодателю за две недели до отпуска. За три дня до отпуска Вам обязаны выдать отпускные. Если работодатель не отреагирует или откажет в предоставлении отпуска-пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Теоретически Вы в судебном порядке можете вернуть деньги за путевку, если работодатель не отпустит, но все это будет зависить от судьи, так как в Законе есть перечень оснований, по которым турист может отказаться от поездки, но такого основания нет.
СпроситьИмеют ли право мне отказать в кратковременном отпуске на момент сессиис сохранением заработной платы, если мне откозали о предоставлении отпуска, куда мне обращаться.
Или иаче, имеет ли право администрация отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет дедушке.
Здравствуйте.
Не совсем понятно о какой администрации идёт речь...
Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ:
...
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
...
С уважением,
Титова Л.В.
СпроситьИмею ли я право взять отпуск без сохранения з/п являясь инвалидом? За сколько дней до наступления отпуска нужно уведомить об этом работодателя? На каком основании работодатель может мне отказать в предоставлении отпуска? Имеет ли значение, в данном случае, работаю я в ОАО, ЗАО, ООО и т.д.? Чем я могу руководствоваться в случает отказа?
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году (ст.128 ТК РФ). Время предоставления - по согласованию с работодателем. Не имеет значения кто является Вашим работодателем. Отказать в предоставлении отпуска инвалиду работодатель не вправе.
СпроситьВ случае отказа работодателя в предоставлении отпуска по уходу другому родственнику (не прямого по крови) мои действия? Работодатель в отказе ссылается на то что согласно закону отпуск имеет право брать только родственники по крови.
Уточните текст вопроса. В изложенном варианте - предполагается, что родственники - бывают не по крови, что действительно законом не предусмотрено.
Спросить
В ст 256 указано что отпуск по уходу за ребёнком имеют право брать иные родственники.
СпроситьНикто же не спорит. Я всего-навсего указал, что с точки зрения законодательства родственников, без наличия кровного родства - не существует.
Спросить
