Работодатель отказывает в предоставлении легкого труда после больничного - как изменить ситуацию в свою пользу?

Если после закрытия больничного врач рекомендовал легкий труд, то работодатель обязан предоставить. Заставить работника писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения з/п работодатель не имеет права. Сейчас Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Нет, это неправомерно. Вы имеете право обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру, она проведет проверку по факту данного правонарушения в отношении вас. Всего доброго!

Если вы написали уже такое заявление, то вам остается только подавать в суд и доказывать, что сделали это под давлением, что разумеется было неправомерно.

Доброго времени суток!

Если Вам показан легкий труд, работодатель обязан Вам предложить другую работу (при наличии), отстранить от работы (при отсутствии), либо Вас могут уволить при отсутствии такой работы, если перевод требуется на срок более 4 месяцев.

Статья 73. ТК РФ Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.