Как решить ситуацию с переходом на новое юридическое лицо и возможным увольнением сотрудников перед декретным отпуском?

Вас просят уволиться по собственному желанию

Нет, не подписывайте. Вас могут не взять на новую работу

Оформляйте все переводом

ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

""Основаниями прекращения трудового договора являются:

""3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ

""Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

""По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

""Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

""Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровь.

Тут есть только один способ. Настаивать на увольнении в порядке перевода к другому работодателю с согласия работника (П.5 Ч.1 Ст. 77 ТК РФ). Для этого руководитель нового юрлица оформляет письменное приглашение старому работодателю об увольнении такого то работника в порядке перевода к нему на такую то должность. И ваше письменное согласие либо непосредственно на приглашении, либо отдельным заявлении о согласии на перевод. В этом случае новый работодатель не сможет отказать в приёме к нему на работа стечение месяца со дня увольнения от прежнего.

Добрый вечер! Вы хотите, чтобы мы вам погадали? Могут и обмануть, наверное. Ведь эта статья предусматривает увольнение по инициативе работника.

Ст. 261 ТК РФ

""Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Ни чего не подписывайте. Если сократят, то выплаты хоть будут и поставят на учет в центре занятости. Выплатят декретные. А так сами уволитесьа на новую вдруг обманут и не возьмут.