Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как разбить рабочую неделю на два дня и избежать нарушения Трудового Кодекса - проблемы и ленивые адвокаты

12.02.2017, 07:49
• г. Санкт-Петербург

И я о том, не глупые ведь должны быть, могли бы догадаться, что график два через 2 дня, а не все рабочая неделя по 12 часов без выходных дней. Общий ответ ни о чем со скатыванием статей Трудового Кодекса. К сожалению адвокаты сейчас ленивые пошли, не хотят думать вообще.

Читать ответы (1)
Трудовой кодекс Рабочая неделя
Ответы на вопрос (1):

Доброго времени суток! Если вас не удовлетворил ответ конкретного юриста, задайте свой вопрос ещё раз. На данный вопрос вам ответить нечего.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
17.05.2020, 13:44

Работодатель меняет график работы с 20-часовой недели на 4-часовой рабочий день - что делать?

У меня в договоре была прописана 20 часовая рабочая неделя, без конкретных указаний дней недели и часов работы. Сейчас работодатель уведомил, что через две недели устанавливается график работы пн-пт с 09.00 до 13.00 (Ранее работал два дня в неделю по 10 часов) Правомерно ли поступает работодатель?
Читать ответы (3)
Олег
11.06.2003, 14:12

Мне кажется, что это интересный вопрос: постановлением правительства сделаны выходные дни с 12 июня по 15 июня

Мне кажется, что это интересный вопрос: постановлением правительства сделаны выходные дни с 12 июня по 15 июня, а потом рабочая неделя на 6 дней (с 16 по 21 июня это 48 раб часов) - но согл трудового кодекса рабочая неделя не может быть более 40 часов (ст.91) .кодекс принят двумя думами и президентом...
Читать ответы (1)
Елена евгеньевна
26.04.2014, 19:23

Оплата в праздничные и выходные дни при сменном графике 2 через 2 по 10 часов и сколько часовая неделя должна быть?

Работаю по сменному графику 2 через 2 по 10 часов, каково оплата в праздничные и выходные дни? Скольки часовая неделя при сменном графике должна быть? Если работаю уже 5 месяцев практически без выходных (3 дня в месяц т. к. нет сменщицы) какая должна быть оплата?
Читать ответы (1)
Андрей
09.12.2018, 13:47

На работе график два через два дня, фактически работаем по две недели без выходных по 12 часов в день, как быть в такой ситуации?

На работе график два через два дня, фактически работаем по две недели без выходных по 12 часов в день, как быть в такой ситуации?
Читать ответы (4)
Елена Викторовна
29.05.2014, 21:20

Возможно ли перевести работника на пятидневную рабочую неделю без его согласия

Может ли работадатель перевести меня без моего согласия с посменного графика на пятидневную неделю (субб. Воскр. ) выходные? В договоре написано: работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Читать ответы (1)
Наталия
05.11.2015, 11:25

Режим работы по скользящему графику 2/2 - оплата переработки и праздничных

Работник работает по скользящему графику 2/2 по 11 часов. В договоре прописано: Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме два через два дня. Рабочий день - 11 часов (с 8.00 часов до 20.00 часов с 1-часовым обеденным перерывом).. Как должна оплачиваться переработка часов за месяц? Должны ли оплачиваться в двойном размере праздничные?
Читать ответы (2)
Михаил
09.06.2015, 08:48

Как определить количество выходных при скользящем графике работы в фирме?

У нас в фирме раньше была пятидневная рабочая неделя и сб.вс. выходные. А сейчас руководство сделало так сказать скользящий график. Выходные выпадают по разному бывает на неделе бывает в выходные. Скоро 12 июня, красный день календаря, соответственно выходной. У меня выходные на этой неделе должны быть 12 в пятницу и 14 в воскресение. Вопрос - на этой неделе у меня должно быть 3 выходных с учетом праздника? Руководство говорит что у меня скользящий график и поэтому 2 выходных. Подскажите!
Читать ответы (2)
Зульфия
02.03.2019, 03:35

Сколько выходных дней положено при шестидневной рабочей неделе в организации?

При шестидневной рабочей неделе в организации, каждый из работников, подменяя друг друга, отрабатывает 40 часов 5 дней в неделю (в договоре чётко прописано: сорокочасовая ПЯТИДНЕВНАЯ рабочая неделя). В мартовские и майские праздники хотят принудить работать по производственному календарю шестидневной рабочей недели, ссылаясь, что у организации в целом выходным днем является только воскресенье. Сколько выходных дней положено на самом деле?
Читать ответы (1)
Виткор
06.09.2014, 10:31

Расписание работы семь дней подряд - законно ли в учреждении исполнения наказания?

У нас в учреждении исполнения наказания составлен график начальником отдела, когда работаешь семь дней к ряду, после два дня выходных. Законно ли работать семь дней подряд, если должна быть 40 часовая рабочая неделя?
Читать ответы (1)