Заявление о переводе в отпуск по уходу за ребёнком или увольнение на новую вакансию?

13.02.2017, 15:41

• г. Москва

Меня увольняют по сокращению штатов. У работодателя имеется вакансия на должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком. Мне предложено написать заявление на увольнение и заявление на приём на период отсутствия специалиста. Можно ли сделать это по переводу или только через увольнение?

Читать ответы (1)

Заявление на увольнение
Сокращение штата
Отпуск по уходу

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

13.02.2017, 17:16,

г. Москва

Мне предложено написать заявление на увольнение и заявление на приём на период отсутствия специалиста. Можно ли сделать это по переводу или только через увольнение?

Только так и можно это сделать. Ведь у вас бессрочный договор. А трансформация бессрочного в срочный не предусмотрена. Перевод на такую должность может быть только временным, а после выхода основного работника вам должна быть предоставлена прежняя должность, которую вам предоставить уже не могут. Ваш бессрочный договор должен быть расторгнут и заключен уже срочный договор на время отсутствия основного работника. По какому основанию, вопрос неоднозначный. Это может быть и увольнение в связи с сокращением с выплатой выходного пособия, и по собственному желанию без пособия и по соглашению сторон. Конечно, работодатель не заинтересован производить лишние платы и рассчитывает на вашу заинтересованность хоть и во временной, но работе. А потому будет настаивать на собственном желании. Хотите работу увольняйтесь по собственному желанию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Заявление о переводе в отпуск по уходу за ребёнком или увольнение на новую вакансию?

Москва - онлайн услуги юристов