У меня такой вопрос, в отделе ревизором были сняты просроченные влажные салфетки, директор настаивает чтоб я написала заявление по собственному желанию или уволит по статье, возможно ли увольнение по статье, сама писать заявление не хочу, да и лешится работы не готова?
возможно ли увольнение по статье, сама писать заявление не хочу, да и лешится работы не готова?
Только за данный проступок вряд ли, если больше нарушений нет.
Спросить
Здравствуйте. Увольнение по инициативе работодателя возможно по основаниям предусмотренным трудовым кодексом. Исходя из ваших пояснений таких оснований пока не усматривается.
Спросить
К вам для начала могут применить дисциплинарное взыскание, но уволить не имеют право.
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий.СпроситьДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Чтобы уволить по виновной статье, нужны веские основания. Нужен акт о нарушении, где должна быть Ваша подпись, Ваша объяснительная по этому поводу, приказ и проч. Если этого нет, увольнение будет незаконным. По собственному - не пишите.
Спросить
Для увольнения по статье должна быть создана комиссия и проведена проверка по действиям с Вашей стороны противоречаших закону. В данной ситуации мне кажется со стороны Вашего руководства это блеф. Хотел бы уволить по статье и было бы за что давно бы уволил.
Спросить
