Материальная помощь при уходе в отпуск в РЖД - особенности и правовое обоснование
На работе согласно коллективного договора РЖД при уходе в очередной оплачиваемый отпуск оказывается материальная помощь (7.14. Оказывать материальную помощь Работникам не более одного раза в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке, установленном Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза, в пределах бюджетных средств.) в размере 2500 рублей примерно, мне подсказали если у работника трое детей то выплачивается 100% среднего заработка, так ли это и какими законами закреплено такое положение?
Здравствуйте Андрей. Данное положение никакими законами не закреплено. Коллективный договор составляется индивидуально на каждом предприятии совместно с профсоюзом организации. Материальная помощь выплачивается со стороны работодателя в добровольном порядке.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 135 и 144 ТК РФ, "система оплаты труда, включая вопросы премирования, выплаты компенсационных и стимулирующих надбавок, как в бюджетных, так и в частных организациях устанавливается коллективными договорами, соглашениями и иными внутренними документами предприятия". Смотрите коллективный договор (соглашение), если в договоре есть такие положения, то выплатят.
Спросить