Возможна ли смена в работе при графике 5/2 с перерывом между сменами?
У меня вопрос, если человек работает при графике 5\2 по 8 часов смена, то имеют ли право поставить смену первую с 16 до 24 а следующая уже начнется с 8 до 16, есть какой то обязательный перерыв между рабочими сменами?
Добрый день!
Нет, это уже незаконно, подавайте жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру
Благодарим за обращение, желаем удачи!
Спросить
Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников предприятий и учреждений, работающих в две или более смены, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
П.11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 (ред. от 08.07.1977) "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю"
Для работников транспортных предприятий В силу пункта 25 Положения N 15 продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов.
При суммированном учете рабочего времени на регулярных перевозках в городском и пригородном сообщении продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть сокращена с 12 часов не более чем на три часа, с учетом удаленности места отдыха работника, с предоставлением ежедневного (междусменного) отдыха не менее 48 часов непосредственно после окончания рабочей смены, следующей за уменьшенным ежедневным (междусменным) отдыхом, по письменному заявлению работника, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии - иным представительным органом работников.
А вообще график должен составляться на основании установленного для каждого работника режима труда, являющегося обязательным условием трудового договора. В режим труда включается информация о продолжительности рабочей смены, времени её начала и окончания, количество смен (если многосменный режим), порядок чередования выходных и рабочих смен, учетный период и Пр.). Ст. 100 ТК РФ. Изменить его в связи с производственной необходимостью без согласия работника и предупреждения не менее чем за два месяца о введении изменений нельзя. Ст. 74.
СпроситьЯ работаю по сменному графику 2 через 2, меня заставляют выйти за доп плату в другую смену, т.к. не хватает людей. Я не могу по семейным обстоятельствам, могут ли без моего согласия составить распоряжение, чтобы я вышла в свой выходной день в другую смену?
Здравствуйте!
В Вашем случае получается что Вас привлекают на сверхурочную работу сверх учетного времени, установленного графиком сменности.
Все условия по сверхурочной работе определены ст. 99 ТК РФ.
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Спросить
Я вышла в отпуск до 5 июля включительно, 6 июля по моей смене отсыпной, а 7 - выходной. На работу по своей смене выхожу 8 июля. 6 июля просят выйти на подмену, я не могу, так как в отъезде, и перед отпуском обговаривала с начальством, что выхожу по своей смене 8 июля. Имеет ли право работодатель заставить выйти?
СпроситьРабочая смена с 8 до 20.Электронная проходная. Законны ли требования работодателя присутствовать на рабочем месте за 15-20 минут до начала рабочего времени?
Здравствуйте! Действия работодателя неправомерны. Статья 60 ТК РФ, запрещает требовать выполнение работы, не обусловленной трудовым договором.
Спросить
Уважаемая Людмила! Требования работодателя в указанном Вами случае не законны.
Подготовка рабочего места к работе, снятие отчетов в конце рабочего дня - это часть трудовой обязанности работника и поэтому эти обязанности должны осуществляться в течение рабочего дня (смены). Время до 8 утра и после 20 вечера - время, свободное от выполнения трудовых обязанностей с соответствии с режимом рабочего времени, установленного условиями Вашего трудового договора, и находиться на рабочем месте Вы не обязаны. Работодатель должен или изменить график работы, установив начало рабочего дня в 7.45 и окончание в 20.15, либо оплачивать сверхурочную работу.
С жалобой на неправомерные действия работодателя Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда по Краснодарскому краю. С уважением Владимир Александрович.
Спросить
Добрый вечер! Нет, работодатель не имеет права предъявлять Вам такие требования. Вы как раз должны проходить ч 6 ерез проходную в 8 в одну сторону и в 20 в другую. Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вам необходимо ознакомится по данному обстоятельству с трудовым договором. В соответствии с законодательством РФ.
СпроситьЗдравствуете.
Требование не законное.
Пишите на работодателя жалобы. Куда и как подробно написана в теме сайта «Памятка гражданину – куда и в каких случаях надо жаловаться?»
Очень рекомендуем почитать. Материал по этой ссылке.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
Спросить
Прежде всего, Вам надо внимательно просмотреть трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка, вполне вероятно, что в течение дня вам предоставляется пара пятнадцатиминутных перерывов, которые не входят в рабочее время, а Вы уже подписали эти документы при приеме на работу.
Если ничего такого нет - то на территорию предприятия Вы должны "пикнуться" в 8-00 и в 20-00-обратно.
Спросить(например. - день, ночь, два выходных и так постоянно) или в утвержденном графике сменности можно предусмотреть разное чередование смен (например, один - в течение января, февраля, марта, - день, ночь, два выходных, другое чередование в апреле - день, ночь. Три выходных, остальные месяцы-как было).
Уважаемый Василий, Вы можете использовать предложенный Вами вариант, но только, разумеется, не наоборот, день, ночь один выходной…
СпроситьСт.103 ТК РФ
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Итак, сменная работа вводится, в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Составляя график, с учётом мнения представительного органа работников, если он есть Вы руководствуетесь к примеру эффективностью использования оборудования, и вводите график, тот который по Вашему мнению будет наиболее эффективен, ограничивать Вас никто не может, кроме норм ТК разумеется. Поэтому я и писал, что нельзя вводить график ущемляющий право работников на отдых, если же Вы хотите ввести график день, ночь три выходных, без проблем.
В графике оговариваете, день ночь два выходных, плюс на месяц март день, ночь три выходных,
К примеру в связи с необходимостью проведения ежегодных профилактических работ.
Спросить
Имеет ли он на это права, если я не подписываю график в котором он предлагает мне другую смену.
Работаю в графике 2/2 с 08.00-20.00. В первой смене, Работодатель хочет перевести меня при этом же графике, только во вторую смену с 08.00-20.00, соответственно работа остается та же,но меняется коллектив. Я не желаю менять смену. Имеет ли он на это права, если я не подписываю график в котором он предлагает мне другую смену.
Здравствуйте, Вячеслав! Не имеет права без Вашего согласия менять график. В одностороннем порядке нет. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если Вы не согласны, то и не подписывайте. Работодатель должен это учесть. Если сменит график, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Возможно, мой ответ не понравится, но работодатель имеет на это право.
В данном случае имеет место изменение графика сменности. Работодатель желает перевести работника из одной смены в другую. Если при этом у работника сохраняется должность, трудовые обязанности и заработная плата, а также структурное подразделение (если оно указано в его трудовом договоре), а меняется только смена, в которой он работает, то данное изменение переводом на другую работу не является и не требует согласия работника. С новым графиком сменности работодатель обязан ознакомить работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие (ст.103 ТК РФ).
Поэтому, к сожалению, вы ничего не сможете сделать против, поскольку работодатель не нарушает ваши трудовые права. Ваши предпочтения относительно той или иной смены не имеют правового значения. Поэтому придется смириться.
Спросить
Уважаемый Вячеслав!
Судя по вашей информации, которую Вы буквально написали в своем вопросе, то у Вас ничего не меняется, как была работа с 08-00 до 20-00, так и остается...
Если работодатель желает сменить для Вас график работы, то он обязан Вас с учетом положений статьи 74 Трудового кодекса РФ о смене графика работы за 1 месяц уведомить письменно.
Всего Вам доброго.
Спросить
Здравствуйте!
В одностороннем приказом начальник не может изменить Ваш график. Должно быть подписано дополнительное соглашение.
Если в Вашем Трудовом договоре прописан режим работы то только согласно ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если в Трудовом договоре не прописан режим работы, но Вы регулярно подписываете каждый месяц график работ то в этом случае
ТК РФ Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Если Вы например подписали сменный график на год вперед, то естественно Вы работаете только по графику, любые другие изменения только по соглашению сторон!
Берегите себя и всего Вам хорошего!
Спросить
Здравствуйте Вячеслав!
Имеет право работодатель вам поменять смену. Увы.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Если вы не согласны подписывать график и с графиком, то вам должны предложить другую работу, если она имеется. При отказе вашем или отсутствии указанной работы или отказе работника трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Вопрос решается на основании ст. 103 ТК РФ.
Согласно ст. 74 ТК РФ, работодатель имеет право менять смену без согласия работника.
Работодатель обязан вас уведомить за 2 месяца и все.
Смотрите сами:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца
Если не согласитесь и нет другой работы, вас уволят.
Всего доброго решить вам ваш вопрос!
СпроситьВозможен постоянный график работы в пределах норм рабочего времени 40 часов в неделю, но с режимом с 15 часов до 23.30, с перерывом в 30 мин. т.е. всегда вторая смена, без графика сменности.
Графиками работы (сменности) устанавливаются рабочие дни с указанием времени начала и окончания ежедневной работы (смены), времени перерывов для отдыха и питания в каждую смену, а также дни еженедельного отдыха.
Статья 103 ТК РФ Сменная работаСменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
СпроситьМожет ли организация изменить (поменять) подписанный график рабочих смен своим сотрудникам в середине месяца, которые работают 2/2 (день, ночь, отсыпной, выходной), без ведома сотрудников или внезапно предупредив их по телефону через мастера, что сотрудник после своего отсыпного должен снова выйти в ночную смену в свой выходной? (В данном случае только у двоих человек из всего трудового коллектива поменяли смены). Нарушают ли они мои права, ведь они лишают меня моего оплачиваемого выходного дня? При этом, я ничего не зарабатываю, а лишь теряю свой выходной день.
p.s. Работаю официально, в трудовом договоре написано:
*Режим работы времени и времени отдыха*
4.1. Рабочее время и отдыха регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.2. Режим работы: сменный, согласно утвержденных графиков с суммированным учетом рабочего времени.
4.3.Особенности режима рабочего времени: Нормальная продолжительность рабочего времени.
...
*Работник имеет право*
5.2.5. На отдых обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
5.2.7. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, Должностной инструкцией, настоящим Трудовым договором и локальными актами Работодателя.
...
*Работодатель обязан*
5.3.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего Трудового договора;
...
Нарушают права. Поскольку в данном случае они меняют условия, на которых ранее вы договорились. Это может быть только с Вашего согласия (ст. 72 ТК РФ). Видимых причин для этого нет. Также как и не соблюден установленный порядок (ст. 74 Т КРФ)
Спросить
Здравствуйте, Алекс!
Нет неправомерно.
Статья 103 Трудового кодекса РФ:
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Действия работодателя нарушают права работника. Согласно ТК РФ.
Следовательно работникам нужно обращаться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
В данном случае менять график работы работодатель может с Вашего согласия. А также при условии заблаговременного извещения. При нарушении Ваших прав обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Ст.72,103 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, нет, работодатель не имеет права изменять условия труда, тем более лишать работника установленного законом и договором выходного дня. ТК РФ Статья 111. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораОбщим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Имеете право подать жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру за нарушение работодателем норм трудового права его ждет административная ответственность. КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -Спроситьвлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Согласно статье 103 ТК РФ:Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
То есть описанное вами изменение графика сменности является неправомерным
Также согласно статье 72 ТК РФ изменение установленных условий труда возможно только по соглашению между работодателем и работнком
В соответствии со статьей 379 ТК РФ: В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью,
То есть вы имеете право отказаться от такого графика работы.
СпроситьРабочая смена заканчивается в час ночи, домой соответственно попадаю не раньше двух. Законно ли ставить следующую смену с девяти утра этого же дня?
Здравствуйте! Нет это не законно. Статья 103. ТК РФ Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
СпроситьНет, это не правомерно, это прямо регулируется трудовым законодательством.
Длительность смены регулируется Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 года N 588 н.
Нормальная длительность рабочих смен в неделю по общему правилу не должна превышать сорока часов, а длительность смены при пятидневке – восемь часов.
В соответствии со статьей 329 Трудового кодекса РФ в отношении работы и отдыха работников–водителей установлены некоторые особенности.
Они регулируются Положением, утвержденным Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 года N 15 (далее – Положение).
На основании пункта 25 Положения длительность предоставляемого каждый день междусменного отдыха водителя должна быть не менее продолжительности его рабочей смены, предшествующей времени отдыха, умноженной на два. Это время включает в себя обеденный перерыв.
СпроситьЗдравствуйте. В данном случае ставить на работу в утреннюю смену будет незаконно. Работа в течение двух смен подряд запрещается, даже при согласии работника. Если количество рабочих и выходных дней по графику не совпадает с количеством дней в неделе, то переход из одной смены в другую происходит, как правило, после выходного дня, определенного графиком. Ст. 103 тк рф. Обжалуйте действия работодателя в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия Сергеевна!
Продолжительность рабочего времени установлена Трудовым кодексам РФ. в соответствии с данным документом такой распорядок носит незаконный характер, если работник сам не дал согласие.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;
для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьидля работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:
при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.
Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте. Сменная работа (в две, три или четыре смены) вводится, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст. 103 ТК РФ).
Трудовым кодексом (ч. 5 ст. 103) установлен запрет на работу в течение двух смен подряд.
Кроме того, надо учитывать, что работа в течение двух смен подряд влечет ущемление права работника на междусменный отдых. В силу ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22 и ст. 107 ТК РФ сотруднику должен предоставляться ежедневный (междусменный) отдых. Его продолжительность не регламентирована ТК РФ.
Тем не менее сейчас в части, не противоречащей ТК РФ, продолжает действовать п. 11 постановления СНК СССР от 24.09.29 «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю». Согласно этому документу продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). Данная норма не противоречит Трудовому кодексу.
Отметим, что аналогичное правило содержится и в Санитарно-эпидемиологических правилах СП 2.2.2.1327—03 «Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту», введенных в действие постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 № 100.
В пункте 10.24 вышеназванных Санитарно-эпидемиологических правил сказано, что продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна вдвое превышать продолжительность работы. Меньший отдых (но не менее восьми часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).
Таким образом, продолжительность междусменного отдыха при восьмичасовой смене составляет не менее 16 часов (с учетом времени обеденного перерыва). https://www.eg-online.ru/
Спросить
Нет.
У Вас две смены в один день получается.
Нужно обращаться в КТС.
Или в суд.
Ст. 382 Трудового кодекса РФ указывает:
"Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами."
Спросить
---Здравствуйте Анастасия Сергеевна, как видно из вопроса, действия работодателя незаконны и вам стоит подать жалобу в Прокуратуру, это их вопросы и прокурор вам поможет реально решить эту проблему. МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
""ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
""Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
""Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
""Работодатель обязан вести "учет" времени, фактически отработанного каждым работником.
ТК РФ, Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
""для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
""для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
""Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:
при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.
(часть третья в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции") Мы рады ответить на ваши вопросы.
Спросить
Действия работодателя незаконны.
Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы) (п. 10.24. Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100).
Спросить
Как правильно отказаться работать во вторую смену с девяти утра, нужно ли письменно что то писать работодателю.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия Сергеевна!
Продолжительность Ваших рабочих смен должна быть установлена трудовым договором. Если такой жесткий график работы установлен Вашим трудовым договором, то просто так отказаться от его выполнения по заявлению работодателя не получится несмотря на то, что данный график является нарушением трудового законодательства.
Вам надо поступить следующим образом:
Обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию на нарушение норм охраны труда. Приложите копию трудового договора, где отражен график. Трудовая инспекция оштрафует работодателя вплоть до 80000 руб (если это юр лицо):
Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
Далее Вам можно обратиться в суд с иском о взыскании морального вреда всвязи с нарушение Ваших трудовых прав. Доказывать причинение морального ущерба Вам не требуется. Моральный ущерб присуждается по факту нарушения трудовых прав работника.
После этого работодатель сразу попросит Вас подписать изменения к труд. Договору с измененным графиком работы.
Спросить
Здравствуйте.
Надо смотреть условия Вашего трудового договора. Если там указан конкретный график работы, и он меняется, то это изменение условий трудового договора, что возможно с Вашего письменного согласия, а работодатель обязан предупредить об этом не менее чем за два месяца, ст.74 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Если перевод в другую смену изменяет нормативный график работа, то есть Вы работали "день-ночь-отсыпной-выходной", а будите работать "сутки через двое", тогда подобные изменения возможны только после Вашего письменного согласия в приказе, который издал работодатель.
Если график остается прежним "день-ночь-отсыпной-выходной" и при этом меняется только списочный состав (другие люди) и при этом место работы и условия прежние, то работодатель имеет полное право не ждать Вашего согласия.
Согласно ТК РФ Вы выбираете условия работы (место, график), а не коллектив.
СпроситьНе требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. (ТК РФ Статья 72.1. )
Но, наверное, речь о Ваших Часах отдыха, которые не могут быть менее двойного размера отработанному времени.
т.е. после суток работы Вы должны отдыхать двое суток.
Спросить
Значит меняется только коллектив? В этом случае работодатель имеет полное право Вас перевести без Вашего согласия.
Спросить
Иван, рекомендую вам ознакомится с положениями ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Если в вашем случае грубо говоря нет производственной необходимости менять условия трудового договора, то график как условие трудового договора может быть изменен только по вашему согласию.
Спросить
