Срочный трудовой договор - права и последствия неподписания

Если раньше на предприятии трудовой договор со мной не заключали, я была принята на постоянную работу по приказу на основе моего заявления, то сейчас всем работникам, т.е. и мне, предлагают заключить срочные трудовые договора на 1 год с марта 2002 года. Правомерно ли это? Имеет ли право работодатель заключать со мной срочный договор, если я была принята постоянно?

Ситуация следующая. С пенсионером заключен срочный договор, срок договора заканчивается. Пенсионер пишет заявление, что просит заключить с ним срочный договор еще на 1 год. Организация не против, но как поступить кадровику. Заключить с работником новый срочный договор? Написать дополнительное соглашение к старому договору? Дело в том, что ни одна из сторон не хочет бессрочного договора. Спасибо.

Устроилась на работу был заключен бессрочный трудовой договор. В данный момент администрация предприятия принудила подписать всех работников новый срочный договор (в котором есть пункт что чтоновый договор прекращает действие старого бессрочного договора) Насколько это правомерно?

Разъясните, пожалуйста следующую ситуацию: С работником был заключён срочный трудовой договор сроком на два месяца. Как поступить в случае окончания действия договора, если работодатель хочет заключить трудовой договор на неопределённый срок? Расторгнуть старый и заключить новый? Или можно просто оформить определённые изменения к старому трудовому договору? Какой статьёй Трудового Кодекса это регламентируется? Заранее спасибо.

С работадателем заключен бессрочный трудовой договор в 2011 г.Данный договор не расторгался. В 2015 г работадатель предлагает мне заключить с ним новый договор (якобы это требует наш лицензирующий орган для продления лицензии). Прав ли работадатель или я могу продолжить рабору по старому договору? Какие существуют основания для заключения нового трудового договора взамен предыдущего? Как лучше и корректнее поступить мне в данном случае?

Как поступить в следующей ситуации. В ООО сменился учредитель, при этом директор остался прежний, срок действия трудового договора не истек. Нужно ли заключать новый трудовой договор с новым учредителем или директор продолжает работать по старому договору?

В пункте договора права и обязанности сторон имеется строчка: Новый Дольщик обязуется заключить соглашение с застройщиком о продлении срока передачи Объекта долевого строительства. Чем грозит неподписание этого соглашения? Могут ли застройщик разорвать договор в случае неподписания?

На предприятии меняется собственник. Нам предлагают заключить новые договора. Причем, ранее договора были бессрочные, а сейчас предлагают срочные. Я - пенсионер. Заключать срочный договор не хочу. Что меня ожидает? Сокращение, увольнение? Какие выплаты? Заранее благодарю.

В конце 2011 г. администрация известила меня о сокращении, как пенсионера. Я был с этим не согласен и подал заявление в трудовую инспекцию. Через некоторое время, администрация предложила мне заключить срочный трудовой договор на год, и обещала продлять его, в зависимости от состояния здоровья, а взамен попросила меня отозвать моё заявление из трудовой инспекции, что я и сделал. Несколько раз продляли срочный трудовой договор, а потом уволили меня 30.09.2013 г. После повторного обращения в трудовую инспекцию я узнал, что есть статья 58 ТК РФ запрещающая заключать срочный трудовой договор с работниками, работающими по бессрочному трудовому договору. Об этой ст.58 ТК РФ я не знал т. к. работал регулировщиком радиоэлектронной аппаратуры, и не мог знать таких тонкостей закона, что должна была знать администрация, и после предложении администрации заключить срочный трудовой договор, я согласился, так как находился в крайне тяжёлом материальном положении. Несколько раз продляли, а потом 30 сентября 2013 г. уволили, объясняя тем, что закончился срочный трудовой договор. Вопрос: Имею ли я право потребовать у администрации изменения статуса, срочного трудового договора, на бессрочный. И увольнения на общих основаниях. И получить выходное пособие причитающееся при увольнении.

У нас есть договор на газ 2007 г. Сейчас требуют новые заключать договора на газ. Но для этого нужно много документов собрать у меня есть все документы кроме проекта на газ и меня заставляют его делать, хотя в старом договоре на момент его подписания указано что в соответствии с проектной документации у меня приняли следующие газовые оборудования. Можно ли по старому договору заключить новый без проекта.