Права учителя в декретном отпуске - можно ли уволить и не выплачивать декретные?

Здравствуйте! Нет, не законно, договор должны продлить.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Уволить могут, но пособие по беремености и родамиам обязаны оплатить так как вы приняты по срочному тоудовому договору и он окончится с выходом на работу работника, которого вы замешали.

Да, имеют право уволить, если по вашему заявлению не найдётся другой должности, на которую вас можно перевести с целью продления срока договора до окончания отпуска по беременности и родам. Ч.3 Ст. 261 ТК РФ. Если найдётся, то договор продлят пособие по беременности и родам выплатят и уволят в соответствии со ст. 79 ТК РФ в последний день отпуска по беременности и родам. Ежемесячные пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет будете получать уже через соцзащиту по месту жительства.