Неофициальное трудоустройство и требование адвоката - Как решить проблему владельцу кофейни?
Такая ситуация, владею кофейней с 1.12.2016, работники официально не устроены, полписывал с ними только бумагу по тому как ведется расчет зарплаты, так вот один работник не вышел на свою смену (согласно мотивации это карается штрафом в размере средней выручки за смену и увольнением) я ему сказал работай еще 3 недели, чтобы не остался человек вообще без денег с этим штрафом, но в итоге через 5 дней он опять не вышел на свою смену, после я сразу заблокировал ему пропуск чтобы не мог попасть в кофейню (мало ли...) и пытался связаться с ним, но он на телефон не отвечал, в итоге спустя 5 дней звонит мне его адвокат с просьбой заплатить 43000 (якобы я вообще не платил ему), в противном случае подаст в суд, и в том числе на неофициальное трудоустройство. Как решить данную проблему? Я ип,как работодатель не зарегистрирован. Может как-то испытательный срок или договор гпх или еще что? у него кстати ип вроде тоже есть... Может какой-то договор задним числом между ипэшниками придумать? Свидетелей много, докажет легко что работал.
Добрый день, уважаемый Сергей
Решите полюбовно выплатите ему причитающиеся деньги без штрафов
С пожеланием хорошего дня и отличного настроения.
__
СпроситьЮристы ОнЛайн: 63 из 47 429 Поиск Регистрация
Тюмень - онлайн услуги юристов
Ситуация: работник работает в диспетчерской службе
Работодатель воздерживается от уведомления работника об увольнении - что делать в данной ситуации?

Права работника и требования работодателя при отсутствии трудового договора
Работник мобильной кофейни оштрафован за торговлю без разрешения - вопросы об оплате и избежание наказания
08.12 работник заявил, что принял решение уйти, так как нашел место лучше.
Можно ли заключать договоры ГПХ с работниками после 2015 года и официально устраивать их по трудовому срочному
Имеет ли мой работодатель законные основания, в случае моего увольнения по собственному желанию, настаивать на том
