Охрана труда может помочь в ситуации с штрафной системой и неоплатой обговоренной суммы?

21.02.2017, 21:49

• г. Москва

Нашел работу, взяли на испытательный срок месяц, там штрафная система которая меня не устраивает, документы я никакие не подписывал, с работы не отпускают пока не найдут сотрудника взамен мне, законно ли они поступают, и могут ли они мне не выплатить денег о которых мы договаривались, звонки с директором я записывал на диктофон, так что есть доказательства что я работал и был возмущен их условиями, если обратиться по охране труда, смогут ли они мне помочь?

Читать ответы (3)

Доказательства работы
Испытательный срок
Охрана труда

Ответы на вопрос (3):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

21.02.2017, 21:55,

г. Москва

На период испытательного срока с Вами также должны были заключить трудовой договор. Что документы не подписывали - плохо. Факт трудовых отношений установить будет сложно. Штрафные санкции это не правомерно, работодатель может применять дисциплинарные наказания только в соответствии с Трудовым кодексом. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру с заявлениями по факту нарушения Ваших прав.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

Большаков В.И. 3.9

21.02.2017, 21:55,

г. Тула

Вы что нибудь подписывали если да то исполняйте условия договора ваше право обращаться в органы.

Спросить

Юрист

Поплевина Н. В. 4.8

21.02.2017, 21:56,

г. Химки

Здравствуйте, Тимур.

Если трудовой договор с Вами не заключали, то Вам нужно будет обращаться в суд, с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Кроме этого, Вы можете обратиться за защитой своих прав в прокуратуру.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Охрана труда может помочь в ситуации с штрафной системой и неоплатой обговоренной суммы?

Москва - онлайн услуги юристов