Незаконные действия директора - переводы и штрафы без увольнения

если бы у нег были основания то уволил бы уже давно,если вас уволят по статье и вы в суде выграйте дело это не может подмочить вашу репутацию так как вы смогли защитить свои права и у директора не было основания вас увольнять,а если в суде дело проиграйте то репутация подмочится может значит основания были

незаконно, в Трудовом договоре прописан размер зарплаты, а последнее является существенным условием договора...., изменение которого возможно с согласия второй стороны...

Дело в том, что если действительно компания была присоединена к другой, то имела место реорганизация, а не ликвидация, которая на трудовые правоотношения не влияет; Вашим работодателем является то юридическое лицо, которое возникло в ходе реорганизации. Учитывая, что работодатель в этом деле тот еще тип, напишите жалобу в прокуратуру, в государственную инспекцию труда; для развлечения я бы еще написал в подарный надзор и Роспотребнадзор: у них наверняка полно нарушений.

Здравствуйте.

Незаконно. Обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Такое увольнение незаконно. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

По собственному желанию не пишите. Вас обязаны уволить по сокращению с выплатами по ст. 178 ТК РФ

В новой организации буден новое штатное расписание соответственно размер з/п может быть иным. Сокращение невыгодно для работодателя поэтому вас будут склонять к увольнению или увольнению в порядке перевода.

Здравствуйте! Законно ли мне обратиться в бухгалтерию и попросить переводить мою зарплату на карту другого банка? - да, вполне - законно.

У предприятия в котором Вы работаете заключен договор с банком, поэтому врят ли работодатель пойдет Вам на уступки.

Нормами действующего законодательства наложение штрафов на работников со стороны работодателя не предусмотрено. За отсутствие работника на работе более 4 часов подряд без уважительных причин работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде выговора, замечания или увольнения.

Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В силу ч. 2, 3 и 4 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Как указано в ст. 103 ТК РФ сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора является основанием прекращения трудового договора.

Таким образом в действиях вашего работодателя имеются грубые нарушения трудового законодательства, подавайте досудебную претензию работодателю.

Здравствуйте, Елена!

Нет, не прав, так как он меняет условия труда. Вам должны были предложить подписать дополнительное соглашение.

Здравствуйте! Да,установка видио камер не противоречит законодательству, если только камеры не находятся в уборных (конкретнее-в кабинках). Если уволили незаконно, то у вас есть месяц на обращение в суд, чтобы спорить причину увольнения.

Без причины уволить права не имеет а вот следить за исполнением работниками трудовых обязанностей, к примеру соблюдения графика рабочего времени не то что право имеет, фактически это одна из обязанностей директора, как управленца.

Дорогая Светлана! Директор может всё...На работе надо работать... Вы при поступлении обязаны были ознакомиться с распорядком дня и своими служебными обязанностями... Их надо выполнять, не соблюдение влечет за собой увольнение, если есть трудовой договор, то сотрудника нет возможности уволить, суд Вас восстановит, но если Вы пришли работать, то лучше выполнять свои трудовые обязанности и всё будет хорошо и суд Вам идти не придется...

В соответствии со ст.72.1 ТК РФ - только с Вашего согласия. Уволить не может.

А Вы уже фактически уволились? Если нет - заявление об отзыве предшествующего заявления на увольнение.

1. Этот приказ о переводе, без согласия, незаконный.

2. Если подано заявление на отпуск с последующим увольнением, то оно может быть отозвано до окончания дня, предшествующего началу отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В вашем трудовом договоре указан адрес вашего рабочего места?

Хорошо. Но работодатель заставил меня написать заявление на увольнеия и я написал такое заявление, и что теперь мне делать.

Нет. мне дали отпуск с 25 октября по 21 ноября, а потом согласно поданого заявления я с 21 ноября уволен буду.

Цитирую приказ который был издан и вручен мне, приказ 14. 10. 1. о закреплении обьектов МБУ Ритуал за ответствеными лицами. Приказываю: Внести изменения в приказ № 11. 1. 1. от 11 января 2021 годо закреплении обьектов находящихся на балансеМБУ Ритуалза следующими сотрудниками: новое кладбище Ялта. Бахчисарайское шоссе 25. техник кладбища: Миронов В И Приступить к исполнению настоящего приказа с 18 10 2021 год. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

У меня в трудовом договоре не указано мое рабочее место. И что теперь делать?