Смысл статьи 77 пункта 1 трудового кодекса и возможность устройства на новую работу

Можете, конечно

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

По соглашению сторон - это значит, что между Вами и работодателем было достигнуто добровольное соглашение о расторжении трудового договора. Такое увольнение не является увольнением по "порочащим" основаниям, поэтому трудоустраиваться Вы можете там, где пожелаете (разумеется, если подойдете по иным характеристикам).

Доброго времени суток!

Ничего страшного в этом нет, это практически как по собственному желанию, только вместо Вашего заявления на увольнении между Вами и работодателем было подписано соглашение о расторжении трудового договора.

Такая формулировка не препятствует устройству на другую работу.

Удачи Вам и всех благ!

Трудовой договор расторнут по соглашению сторон статья 77 пункт 1 трудового кодекса. Что это значит?

-

Обычная запись соответствующая закону.

-

Могу ли я устроиться на работу в другом месте.

-

Можете.

Никаких ограничений такая запись не предусматривает.

Здравствуйте! Это значит, что Вы уволились по договоренности (соглашению) с работодателем. Конечно, можете устроиться на другую работу, запретов в ТК РФ нет.