Сомнения в честности заработной платы - что делать и кому обратиться?

Я работаю в налоговой инспекции. Мой оклад составляет 3300. Зарплата за месяц без вычета 13% составляет 10830 руб. Меня мучает вопрос, почему мне платят меньше МРОТа? Когда МРОТ в Москве с января 2015 года составляет 14500 руб. Что делать? Я прочитала статью 132 ТК РФ и там написано, что если платят меньше МРОТа, это считается нарушением. Но как? Это же гос. учереждение!

Я работаю в частной организации. График работы 1,3. Работаю с подработками 2,2. Этот месяц у меня наработанно 15 смен, Официально мне начислили з/п за 12 смен. А 3 смены начислили кому то из сотрудников, кто работать не хочет. За тем эти 3 смены у него забирают и отдают мне. Сижу, думаю. Что они с этого имеют, а что я. Разъясните пожалуйста? И что можно предпринять? Это происходит уже не первый месяц.

С уважением Виктор.

Я работаю в ОКУ Противопожарная служба Курской области на должности пожарного сутки через трое на полной ставке, мой оклад согласно договора 4480 руб., с надбавками я получаю от 8000 до 8500 руб. за месяц. За февраль 2013 г. оклад понизили до 3960 руб. Федеральный МРОТ - 5200 руб., соответственно мой оклад и по договору несоответствует МРОТ, а тут ещё и понижают! Оклад ниже МРОТа - это законно и имеют ли они право его понижать когда вздумается? Что делать и куда обращаться?

Мой вопрос таков: я в складе работал 100 дней. В трудовом договоре было написано, что мой месячный оклад заработной платы 20700 р. Первый месяц работы 10% премии, со второго месяца строго 30% премии и посл месяцы тоже. Поскольку было обещано оклад 27000 р.

Так вот... я уволился с работы, потому что должностные обязанности не соответсвуют моим проделанным работам. Работа тяжелая. Отвечают производственная необходимость, должен подчиняться.

Уволился по собственному желанию, а мне не зачислили расчетную. Сказали что у меня нет стажа в этом складе. Как быть мне, так ли это? Мне не заплатят компенсацию за отпускные дни?

Я работаю в детском саду старшим воспитателем. Воспитываю ребёнка-инвалида (15 лет). Я имею право на дополнительный выходной день. С этим вопросом обратилась к заведующей. На что она мне ответила: А как платить? Оклад у меня 8000 тыс, а остальную зарплату платят из стимулирующего фонда, доводя до средней (23.700). Они отказываются давать мне эти 4 дополнительных выходных в месяц. Что мне делать?

Получаю зарплату по МРОТ 14000 работаю 2/2 ушла на больничный не доработав 4 смены начислили за весь месяц 3908 на работе. Куда обратится?

Поясните пожалуйста: заработную плату сотрудника по основной работе доплачивают до МРОТ. Он замещал коллегу, ушедшего в отпуск, с оплатой 50% от оклада данного отпускника. Доплата за 14 дней замещения должности составляет 3300 руб. Этот меньше, чем от 0,5 МРОТ за эти 14 дней. Должны ли мы доплатить до 0,5 ставки МРОТ за отработанное время? Или же можно брать полставки меньше мрот, поскольку оклад меньше МРОТа... Спасибо.

Я работаю мед. сестрой, мой оклад 4 600, я написала письмо на официал. Сайт президенту по поводу низких окладов, дело одобрили и отдали обратно мое письмо моему экономисту, она меня вызвала через стар. Мед.сестру и при этом рассказала по какому вопросу, об этом на работе узнал и заведующий он мне нагрубил и хочет убрать меня из отделения, подскажите что мне делать? Спасибо)))

Я работаю директором дома культуры на полной ставке и получаю 8500 рублей, мне кажется что меня обманывает работадатель. Скажи что мне делать и обманывают ли меня?