Отсутствие высылки трудового договора в течение 8 месяцев - Как поступить, если работодатель не предоставляет необходимые документы
8 месяцев не высылают трудовой договор. Устраивалась официально. Запросила опять месяц назад трудовой, до сих пор не высылают. Что делать? Я работаю в данное время в этой организации. Начальство всё в другом городе.
Добрый день! Напишите претензию по данному вопросу, не последует действий или ответа обжалуйте такие действия в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
8 месяцев не высылают трудовой договор. Устраивалась официально. Запросила опять месяц назад трудовой, до сих пор не высылают. Что делать? Я работаю в данное время в этой организации. Начальство всё в другом городе.Обращайтесь с жалобой в Трудинспекцию, и на всякий случай проверьте свой пенсионный счет, может они и страховые взносы не перечисляли.Спросить
Добрый день!
Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра), главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
СпроситьТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 62 ТК РФ
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Я работаю в одной организации 7-ой месяц не официально. Через 2 месяца мне уходить в декрет, начальство отказывается со мной подписать трудовой договор. Мне подсказали, что я всё равно имею право на декретные, даже при не официальном трудоустройстве. Подскажите мне пожалуйста, что надо сделать?
Меня интересует следующий вопрос: Я родился и вырос в Новгородской области, работал там, год назад переехал в Республику Коми в город Ухта, нашел работу, проработал два месяца в одной организации официально с записью в трудовой, затем в другой 4 месяца по договору без записи в трудовой. На данный момент работаю официально уже третий месяц. Скажите пожалуйста каким образом начисляются северные, и если я предоставлю договора в нынешнюю организацию с предыдущей работы, примут ли их в качестве стажа на севере?
Проработала на предприятие 1.5 месяца писала заявление о принятие на работу. Так как устраивалась в филиал организации который находиться в другом городе за это время договор трудовой так и не предоставили мотивируя удаленностью от основного предприятия. Зароботную плату выплатили только за пол месяца. Написала заявление на увольнение, но по сей день никаких документов о увольнение и расчетов зарплаты мне не выдают. Что делать в данной ситуации?
Если организация сменила юрадрес (другой город) только на бумаге (фактически осталась на прежнем месте), надо ли перезаключать трудовой договор с работниками? При этом получится в договоре что они де юре работают в другом городе?
Работаю в организации уже несколько месяцев, чуть меньше полугода. Устраивалась на условии, что первый месяц испытательный, неофициально, со второго - официальное трудоустройство, но официально меня не оформили. Сейчас нахожусь в положении, подняла вопрос об официальном оформлении, но от руководителя получила категорический отказ. Подскажите, как можно правильно поговорить с руководителем и как вообще поступить в данной ситуации.
Я устроилась на работу в микрофинансовую организацию. Начальство находится в другом городе - сканы документов (паспорт, диплом, трудовая, инн, Снилс, заявление о приёме на работу) отправляла по их запросу по электронной почте. В ответ прислали трудовой договор на подпись, я должна так же подписать, и выслать им скан. В ответ они договор со своей подписью и печатью не высылают (по опыту работающих там сотрудников), а так же запись в трудовой книжке не заводят, мотивируя это тем, что некому этим заниматься. В то же время говорят, что все у них оформлены официально. Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации? Считается ли действительным такой трудовой договор и могут ли быть слова работодателя об официальном трудоустройстве правдой? Спасибо заранее.
Я подписала трудовой договор по профессии менеджера по продажам со строительной компанией 1.07.2014. Произошел конфликт с начальством не связанный с моей трудовой деятельностью. 12.07.2014 придя на работу начальник сказал что я уволена и отказал в выплате расчета за отработанное время. При всем этом на работу я никогда не опаздывала, выполняла все изложенные в трудовом договоре функции. Конфликт произошел из за сторонних работников монтажников которые не поделились % с начальством по причине того что начальство не предупредило о том что будет взыматься процент (составляющий 31% , т.е. работа 13 000 р и начальство просит 4000 р.) Так же при отказе в выплате начальству %, мне сообщили что сумма будет удваиваться и начали угрожать мне и моему мужу. Что делать и куда обратиться?
Работал больше месяца на стройке, официально, договора есть, устраивались в росстрой, зарплату не дают уже месяц. Что делать?
Я отработал по договору 2 месяца в организации ооо. ситэх. Организация находится в городе новосибирски. Мне уже четвёртый месяц неотдают деньги. Что мне делать? Куда обратится? Я роботал вахтавой работай.
Имею ли я право на выплату декретных от ИП, так как работаю не официально, по внутреннему договору. Сейчас нахожусь на седьмом месяце беременности, продолжаю до сих пор работать в данной организации.
