Возможность выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при срочном трудовом договоре - что нужно знать и как правильно сделать все формальности?

Доброго времени суток! Всё зависит от того какой именно фронт работ должны выполнить Вы или организациия согласно договора. Если это связано с работами предприятия перед заказчиком, то получите все необходимые пособия.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности-ст. 261 ТК РФ. Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы.

После окончания отпуска по беременности и родам (я уже выяснила, что организация будет оплачивать 140 дней – это 70 до родов и 70 после родов дней) наступает отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Не уволят ли меня после окончания отпуска по беременности и родам? Или организация будет мне выплачивать пособие в размере 40% от среднего заработка по уходу за ребенком до 1,5 лет? Подскажите, как мне правильно все сделать, в какие сроки написать нужные заявления, чтобы мне оплатили все как положено? Или же может придется обращаться в соцзащиту по месту жительства (если все же уволят). Заранее спасибо за ответ.

Ваш договор расторгается по окончании выполнения определённых работ. Но срок договора не может превышать 5 лет.

В 30 недель вам выдадут больничный и вам нужно оформить отпуск по беременности и родам и получать пособие. По его окончании оформите отпуск по уходу за ребёнком и будете получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. По истечение 5 лет договор будет расторгнут в любом случае, успели вы закончить работу или нет. И при необходимости заключён другой.

В данном случае надо понять, о каких именно работах идёт речь и когда они предполагаются к окончанию. От этого зависят ответы на Ваши вопросы.