Если я заключу с работниками трудовое соглашение а не договор, нужно регистрировать в фнс и ТД. Заранее спасибо за ответ.

Добрый день!

Полагаю, что если Вы назовете трудовой договор трудовым соглашением, то порядок его заключения ничем не будет отличаться от заключения трудового договора, поскольку трудовые правоотношения при этом останутся точно такими же.

Удачи Вам!

Название документа не имеет значения, отношения будут трудовыми со всеми вытекающими последствиями по ТК рф. Вы можете заключить гражданское правовой договор на оказание услуг по ГК РФ, но во все фонды нужно будет все равно платить, все зависит от того как составите такой договор.

Уважаемая Ариша г.Кемерово!

В настоящее время такого понятия как Трудовое соглашение в дейстствующем ТК РФ - НЕ содержится.

Поэтому:

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Также:

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 26.02.2017 г.

Добрый день, Ариша!

1. Есть трудовой договор, по которому работнику полагается отпуск, оплата больничного и др. выплаты и компенсации, как штатному работнику.

2. Есть гражданско-правовой договор, по которому работнику выплачивается ТОЛЬКО денежное вознаграждение и никаких отпусков, больничных и др.

Трудового соглашения - такого понятия нет.

Доброго времени суток, Ариша.

Ни соглашение, ни договор не регистрируются подобным образом, если Вы с гражданином РФ заключаете. Обратите внимание на условия документа.