Задержка зарплаты - Как корректно уволиться при нарушении работодателем законодательства

Здравствуйте! Вы можете уволиться по собственному желанию, подав письменное заявление работодателю за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. И если, в случае увольнения, вы не получите окончательный расчет вместе с не выплаченной зарплатой в день увольнения-Вы сможете обратиться в суд и взыскать сумму окончательного расчета. Удачи и добра!

Доброе утро! Статья 80 является специальной относительно ст. 77 ТК РФ,

Есть Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" там

установлено, что при увольнении сотрудников по причинам, предусмотренным ст. 77 в трудовой книжке делается запись со ссылкой на соответствующий пункт данной статьи. Исключения составляют п.4 (расторжение контракта по инициативе руководства) и п.10 (независящие от желания сторон условия), в такой случай ставится отметка со ссылкой на соответствующую статью законодательства.

Так, при увольнении работника по собственному желанию указывается п.3 статьи 77.

Если вы не собираетесь обращаться с суд по поводу задержки выплата зарплаты до увольнения, то можете написать 2 заявления. Одно о приостановке работы с связи с задержкой заработной платы в соответствии со ст. 142 ТК РФ, а второе на увольнение по собственному желанию 16 марта при условии подачи заявления работодателю не позднее 2.03.17. На период приостановки работодатель обязан платить средний заработок.

Никаких других оснований для увольнения работника по его инициативе кроме как по собственному желанию нет. Ст.80 ТК РФ.