Ульяна
09.09.2014, 23:59
Правомерность понижения должности при возвращении из декретного отпуска и возможность сохранить прежнюю должность
Читать ответы (3)
Возникла следующая ситуация. Я вышла на работу на неполный рабочий день (4 часа) при нахождении в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Теперь работодатель предлагает мне либо выходить на полный рабочий день, либо перевестись на ставку ниже, мотивируя это тем, что я не могу в полном объёме выполнять функционал своей должности. Правомерно ли это? На какие статьи ТК РФ я могу опираться, не давая своё согласие на такие изменения?
Данные требования неправомерны. В соответствии со ст.256 Трудового кодекса РФ
По заявлению женщин... во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.Спросить
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация
