Уведомление о нежелании выходить на работу - Сколько времени до увольнения за прогул?

Добрый день! В течение месяца с момента правильного оформления всех документов: акта об отсутствии вас на рабочем месте плюс ваше объяснение, если объяснения нет, то об этом тоже акт составляется.

Согласно ст. 81 ТК РФ, прогул это отсутствие работника на рабочем месте в течение рабочего дня. Однако, увольнение работника по данному обстоятельство, не является обязанностью работодателя и отсутствует срок, в течение которого работодатель именно обязан уволить.

Здравствуйте. Все зависит от вашего руководства, но процесс увольнения займет несколько дней так как необходимо соблюсти определенную последовательность увольнения.

Здравствуйте. Уволить можно и за один прогул: ст.81 ТК РФ 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

В соответствии со ст. 193 ТК РФ работник может быть уволен не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Добрый день!

Полагаю, что в течение месяца, исходя из пп.а п.6 ст.81 ТК РФ:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

...

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

Удачи Вам!

Через сколько меня должны уволить за прогул?[quote][/quote]

Быть может руководство проявит к вам милосердие и не станет вас увольнять за прогул а предложит вам уволиться по собственному желанию ст 80 ТК РФ

Руководство не будет вас увольнять до тех пор пока не убедится что вы отсутствуете на работе без уважительных причин А вдруг вы взяли больничный.

Суды исходят из следующего. Частью 3 ст. 193 ТК РФ установлен месячный срок, в течение которого к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание в том числе увольнение за прогул. Нарушение указанного срока при применении дисциплинарного взыскания является основанием для признания увольнения незаконным.