Испытательный срок на новой работе минимально сколько дней? Втрудовом договоре ни слова.

Уважаемая Ольга Владимировна!

Испытательный срок работодатель может устанавливать, а может и не устанавливать. Это - необязательное условие трудового договора. Если в договоре нет упоминания об испытательном сроке, то считается, что он не установлен. Потом, задним числом, упоминание об испытательном сроке (например, при увольнении как не выдержавшего испытательный срок), будет незаконным.

Обязательно храните один экземпляр трудового договора у себя!

Удачи!

Срок испытания н

е может превышать трех месяцев

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Если нет об этом в трудовом договоре ("ни слова"), то работник принят на работу без испытаний.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

(ч. 2 ст. 70 ТК РФ)