Работаю временно по срочному трудовому договору на 9 месяцев на Сахалине положен ли мне оплата проезда на период отпуска.
Работаю временно по срочному трудовому договору на 9 месяцев на сахалине положен ли мне оплата проезда на период отпуска.
Добрый день!
В связи с тем, что отпуск может быть предоставлен через 6 месяцев, а оплата проезда производиться 1 раз в 2 года (начиная с первого), то если Вам предоставят отпуск, то и обязаны оплатить проезд.
Удачи!
Спросить
Я работаю главным бухгалтером по срочному трудовому договору, заключенному на 6 месяцев. Прошло три месяца, меня не устраивает работа. Сколько дней отработки максимально мне положено? При бессрочном трудовом договоре главных бухгалтеров и директора могут заставить отрабатывать 1 месяц. А сколько максимально при срочном трудовом договоре?
Здравствуйте,Наталья!
При досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника действует общая норма ст. 80 ТК РФ. Необходимо предупредить работодателя в письменном виде не позднее чем за две недели. Всего доброго!
СпроситьРаботаю по срочному трудовому договору (на период отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника - 3 года). Вчера узнала, что беременна. Как уходят при срочном трудовом договоре в декретный отпуск и уходят ли? Есть ли соц. Гарантии как при бессрочном трудовом договоре? Будут ли декретные выплаты?
Добрый день. При срочном трудовом договоре работник имеет все те же самые соц гарантии что и работник, работающий по бессрочному трудовому договору.
Спросить
Здравствуйте.
Да, гарантии такие же. Срок трудового договора продлевается до окончания беременности или декретного отпуска по Вашему заявлению и при предоставлении мед. заключения.
С уважением.
СпроситьПрисваивается ли классный чин при срочном трудовом договоре на муниципальной службе. Договор заключен на период декрета. И имеет ли право муниципальный служащий по срочному трудовому договору на ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет?
Да, приставивается в любом случае.
на ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет - также имеете право.
СпроситьСитуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?
Работаю по трудовому договору подрядчика. Каждые три месяца со мной продлевают договор. В общей сложности отработал год. Положен ли мне отпуск илиденежная компенсация за отработанный период. Положена ли мне оплата переработанных часов если это не указанно в договоре. Спасибо.
Здравствуйте. Нет, не положено- так как вы работаете по договор у подряда. Но у вас фактически трудовые отношения- подавайте жалобу в трудовую инспекцию и требуйте заключения полноценного трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте. Супруга работает по срочному договору. Если в период действия договора она забеременеет, то обязан ли работодатель продлить договор? Положен ли супруге при таком договоре декретный отпуск и на сколько дней? Положен ли при срочном договоре оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?
Если супруга работает по срочному трудовому договору ст 59 ТК РФ, работодатель согласно ст 261 тК РФ обязан продлить действие договора до окончания беременности
Отпуск по уходу за ребенком не положен
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ст 261
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
1.Если в период действия договора она забеременеет, то работодатель обязан продлить договор до окончания отпуска по БИР
2. Да положен супруге при таком договоре декретный отпуск (70 дней до родов и 70 после)
3. Да положен при срочном договоре оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
КонсультантПлюс: примечание.
Об обеспечении пособием по беременности и родам дополнительно см. Справочную информацию
""Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам
""1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
""2. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).
""3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
СпроситьРаботаю по срочному трудовому договору. На период декретного отпуска сотрудника отдела, меня перевели временно на ее должность и издали приказ о временном повышении по должности. Правомерно ли повышать по должности временно, ведь менее квалифицированной я уже не стану?
если повышение в должности в вашем случае это перемещение (без изменения трудовой функции, места работы), то тогда правомерно, если повышение в должности оформлено приказом о переводе и доп. соглашением к трудовому договору, то формулировка "временное" здесь неуместна. Вас должны были "повысить" на постоянную должность
Спросить
Здравствуйте,
Согласно ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
У вас временный перевод, за работником, который находится в декретном отпуске- сохраняется место работы.
Действия работодателя правомерны.
Спросить
Работаю в ТОГБОУ СПО... колледже по срочному трудовому договору с почасовой оплатой труда.
Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск?
Какие трудовые права у меня есть при таком трудовом договоре.
Статья 126 ТК РФ - "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией" гласит, что - "Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией".
разграничений по виду трудового договора в статье не содержится
СпроситьРаботаю вахтой по срочному трудовому договору. Читал, что при срочном трудовом договоре предупреждать работодателя об увольнении необходимо за 3 дня. Так ли это?
Здравствуйте За сколько дней предупреждать об увольнении должно быть указано в условиях вашего трудового договора а отработать Вы по-любому должны две недели Спасибо за ваше обращение.
Спросить
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Добрый день, смотря на какой срок заключен срочный трудовой договор. Ст. 292 ТК РФ обязывает работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора, согласно ст. 296 ТК РФ работник, занятый на сезонных работах, должен предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
СпроситьЕсли в ТД не указана конкретная дата действия ТД, тогда да.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договораСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 79]
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Здравствуйте.
Если Вы находитесь на испытательном сроке, то должны уведомить работодателя о своем желании уволиться за 3 дня. В ином случае, обязаны отработать 2 недели.
Спросить
Нет это не так, если увольнение по Вашему желанию, уведомлять нужно за две недели. Удачи Вам и всего всего всего самого наилучшего.
Спросить
Здравствуйте Александр Владимирович! Да, это так, Вы все правильно поняли, заявление об увольнении надо подавать за 3 дня минимум. Удачи Вам!
Спросить
Да, это так
РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договораать заявление, зарегистрировать.Спросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
о так, можете напис
Вы правы при срочном трудовом договоре срок предупреждения об увольнении составляет 3 дня. Но это не во всех случаях. Так статья 292 Трудового кодекса обязывает работника заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. Также статья 296 Трудового кодекса работник занятый на сезонных работах должен предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. Во всех остальных случаях срок предупреждения работодателя о досрочном расторжении срочного договора составляет две недели.
Спросить
