Какие требования могут быть предъявлены со стороны судьи к ответчику компании в трудовом суде в отношении гражданско-правового договора с Ивановым

Работаю по трудовому договору, предоставил договор приставам так как у меня алименты, они просят справку 2 ндфл, зарплата указана в договоре, 4 договора за последний год. работадатель не дает справку, как я думаю, работадатель в качестве налогового агента не выполняет свои обязанности и не предоставляет отчет налоговой. Получаеться мой договор недействителен? Нужна ли вообще справка 2 ндфл приставам если зарплата указана в договоре, 4 договора за последний год.

Работал в фирме, в трудовом договоре не указана зарплата и не указана должность, работодатель говорил, что позже заключим новый договор и там все укажем, но в итоге ничего не было заключено и три месяца я отработал и ничего не заплатили. Является ли такой трудовой договор без размера зарплаты и должности действительным? И если обращаться в суд, то какую зарплату просить, ведь в договоре нет ничего? Работодатель вообще отрицает, что я работал у них. Огромное спасибо!

Работал по трудовому договору, договор закончился 15 дней назад зарплату обещали перевести 10 дней назад но кормят завтраками, в договоре не указано когда именно должна поступить зарплата! Что делать.

Здравствуй меня таков вопрос. Я работала в исследовательской компании по договору подряда в качестве интервьюера. В договоре прописан срок выдачи заработной платы. Однако вовремя зарплату не выдали и более того, как я поняла, выдавать не собираются. Работодатель ссылается на какие-то проблемы с заказчиком. Это продолжается уже больше месяца. Я была в трудовой инспекции. Мне сказали, что договор не трудовой, а гражданско-правового характера. Поэтому помочь они не могут. И посоветовали заявить в прокуратуру того района, где находится фирма. Скажите пожалуйста, поможет ли мне прокуратура? И что именно я должна сделать. Сумма зарплаты не большая, но все равно не хочется ее "дарить" работодателю.

В начале месяца подписала трудовой договор. Работодатель - иностранная некоммерческая структура. В трудовом договоре была указана информация: срок действия - 1 год со дня подписания, зарплата, продолжительность испытательного срока, зарплата на период испытательного срока, условия пролонгации. На днях специалист отдела кадров попросил подписать другой вариант трудового договора, объяснив это тем, что в новом договоре указаны сроки автоматической пролонгации. Я подписала не глядя. Спустя один день я сравнила оба договора. Новый договор заключён на 3 месяца, а не на год. Испытательного срока нет. Зарплата указана как на испытательном сроке в предыдущем договоре. Условия пролонгации: на год, если стороны не заходят иное. Что я думаю: как может быть пролонгирован договор на прежних условиях (новый вариант), если там указана сумма зарплаты меньше, чем в первом договоре, то есть сумма контракта по новому договору равна сумме контракта на период испытательного срока по старому договору. Подозреваю, что таким образом от меня просто захотели избавиться. Могу ли я восстановить свои права и что делать?

Руководитель работает в двух организациях. В фирме 1 заключен трудовой договор. В фирме 2 полномочия прописаны в уставе, трудового договора не. Зарплату получает только в фирме 1. Фирма 1 является учредителем фирмы 2. Имеет ли право руководитель получать зарплату за фирму 2 в фирме 1, если прописать в трудовом договоре?

В каком случае с работником, работающим по трудовому договору в бюджетной организации, могут заключить договор гражданско-правового характера? Спасибо! Со сторожами и кочегарами, работающими в школах, заключают договора гражданско-правового характера. Это правомерно?

Я с работодателем, в июне месяце 2013 года, заключил трудовой договор и был принят на работу с записью в трудовую книжку о приеме. В трудовом договоре зарплата указана на исп. срок 35000. Работодатель почему то счел что выплачивать официально, он будет мне зарплату по всем документам, сумму в размере 15000, а остаток от суммы указанной в трудовом договоре черным налом. В зарплатных ведомостях, моей подписи нет на получение полной зарплаты - указанной в трудовом договоре, так как официальная часть зарплаты переводилась на расчетный счет. В 2014 году меня сократили, при этом не выплатив ни компенсаций, ни зарплаты. Я подал судебный иск на взыскание всех сумм по условиям трудового договора, на компенсации при увольнении и так далее. Работодатель, в свою очередь, в доказательство, предоставляет кусочки бумажек - где написано что якобы мне выплачивалась зарплата полностью согласно трудовому договору. Так же Работодатель ранее выдавал мне 2 НДФЛ с указанной суммой в 15000, а не с указанной суммой указанной в трудовом договоре. Могут ли данные бумажки, размером 5*7, быть приняты судом в качестве подтверждения выплаты полной зарплаты или нет? Как я понимаю, что единственным документом на подтверждение получения мной зарплаты, может являться платежная ведомость на получение зарплаты и платежные поручения по переводу на расчетный счет.

День добрый! ООО,задерживают зарплату 15 ноября будет как задерживают на три месяца! Я устроен официально по трудовому договору, договор истек 27 июля 2017 года, продлевающего договора пока на руки не получил! Вопрос, что я могу сделать в отношении этой фирмы в рамках закона, смогу ли я подать в суд за задержку зарплаты на три месяца, не имея продлившего договора на руках, но так дальше я и работаю?!

Кратко. В один и тоже период составлено два договора. Договор купли продажи между юри. лицами и договор займа между физ. лицами В обоих договорах действующие лица одни и те же,то есть поставщик и заимодавец в одном лице (в дальнейшем истец) ,соответственно покупатель и заемщик то же одно лицо. (в дальнейшем ответчик) Ответчиком выполнены обязательства только по договору купли продажи, расчет велся по этому договору по картам сбербанка. По договору займа расчет не производился. На суде ответчик стал утверждать что договор займа является договором поручительства и представил банковские чеки по расчету по договору купли продажи. Истец доказал на суде, что договора являются разными. Ответчик- (так как истец подавал иск по договору займа)-разворачивается на 180 градусов, и представляет те же самые чеки что раннее представлял то есть по расчету договора купли продажи и подогнав их под сумму что указанна в договоре займа. Адвокат на суде заявляет об этом. , Суд не обращает внимание на это, и принимает уже, эти чеки ордера как оплату по договору займа. На последнем заседании выносит решение что ответчик рассчитался и что эти чеки являются доказательством. Готовлю апелляцию И так первый вопрос является ли действия ответчика как фальсификация документов (обман, подмена документов) Второй вопрос-как расценивать действия судьи? Примечание: Адвокат молодой. Истец не мог присутствовать на последнем суде по объективным причинам С Уважением Вячеслав.